“初級作曲人，一年內沒有歌曲被收錄進歌手專輯，轉為編外人員，取消所有工資待遇，依然可以為星光娛樂的歌手寫歌，所寫的歌曲和正式作曲人公平競爭。”
“高階作曲人的時間延長到兩年。”
“一年內多首歌曲被歌手收錄進專輯，第二年沒有歌曲被收錄進歌手專輯的作曲人，之前被收錄的歌，一首可以抵延期一年，歌曲延期年數用完後，轉為編外作曲人。”
“目前的工資削減一半，但歌曲音源下載的收益分成，原屬於公司的部分，都轉給作曲人。”
“並且，設立歌曲成績進階獎金。”
“日榜第一，獎勵2萬元，
周榜第一，獎勵10萬元，
月榜第一，獎勵50萬元，
賽季榜第一，獎勵200萬元，
年榜第一，獎勵600萬元。”
蘇懷明嚥了口口水，林一凡這是將激勵機制玩明白了。
音源下載收益，原屬於公司的部分轉給作曲人，這就已經讓大部分歌曲可以發表的作曲人，收益翻倍了。
再加上取得成績後的獎金，如果一名作曲人獲得了月榜第一，相同的成績，一首歌的收益比以前翻了至少3倍。
真正是一年不開張，開張吃一年了。
只是，幾百號人呢！
星光娛樂有資格讓公司為其發專輯的歌手，攏共不超過兩手之數，也不可能每個人年年都發專輯。
按現在的專輯發表量，明顯不可能支撐起大多數作曲人的需求。
總不能每年都有一兩百號人，轉為編外人員吧？
林一凡該不會……蘇懷明想到了一個可能。
“你不會是想讓每個出道的新人，直接發專輯出道吧！”蘇懷明驚聲說道。
“有何不可？”
林一凡一副理所當然的樣子，“他們每個人都是奔著一線歌手去捧的，直接給他們發專輯，不應該是一件很正常的事情嗎？”
一段塵封的記憶，在蘇懷明腦海中湧現。
二十年前，新人歌手出道的時候，都是直接發專輯。
那時候線上音樂還未興起，實體專輯的銷量才是重中之重。
一張碟片，自然不可能只塞進一首歌，歌迷不可能會從口袋裡掏錢買單。
即使是天王天后，也沒有這麼大的面子。
直接出專輯，成本自然就高。
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