“那些娛樂公司怎麼樣了？”
坐在正中間的主管機構一把手，語氣平淡的問道。
他左手邊的副手回答道：“名單上的公司都有頂級作曲人出走，大部分選擇入股一些實力還行的中型娛樂公司，小部分選擇自己開工作室。”
一把手微微點頭，很滿意目前的結果。
將營業額超過10億的娛樂公司旗下歌手的發歌時間，限定在每月第一週的決定，就是他做出的。
這是一個極其不合常理，且過於霸道的決定。
一提出來，幾乎所有下屬都反對。
在他的強勢推動下，這個決定還是被落實了。
這段時間，一直有說客找到他說情，請他放那些人一馬，給了他很大的壓力。
但他心裡這口氣，實在是咽不下去！
這些大公司竟然喪心病狂的瓜分熱歌榜時段，不給小公司一點活路！
他上任半年多，管理物件少了一百多家，這些可都是他的權力來源。
以後資源都集中到大公司，大公司地位更高，議價能力更強，他這個主管機構的一把手，還有什麼權威？
沒有權威，他說話誰聽？
他還怎麼規劃行業發展，怎麼出政績？
必須打破熱歌榜被大公司壟斷的局面，增強中小公司的實力，讓它們參與進熱歌榜的爭奪。
一枝獨放不是春。
市場被大公司徹底壟斷後，歌壇必然會成為一潭死水。
因為前任的不作為，大公司壟斷之勢已成，他不得不下猛藥，限制大公司歌手的發歌時間。
理論上，大公司並沒有壟斷行為，他們想在哪個時段讓歌手發歌，是他們的自由，主管機構並沒有干涉的權力。
理論是理論，現實誰會真不把上級主管機構的話當回事？
我說是建議，你敢賭我真的只是在建議嗎？
他們不敢，老老實實按他的建議做了。
雖然很是霸道不講理，但一把手認為對付那些潑皮無賴，絕對不能講理。
事實證明，他的策略非常有效。
大公司的實力普遍削弱，中小公司的實力顯著增強，算是有了一戰之力。
接下來是時候把打出去的拳頭收回來了。
上面忍他夠久了，再不放寬各大公司的發歌時間，恐怕上面要直接發函給他，讓他做出解釋。
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