“林先生，幫我們也是幫星光娛樂擺脫困境。”
林一凡疑惑的眼神看向飛碟娛樂張總，“星光娛樂有什麼困境？”
張總心臟猛的跳了一下，“我聽說星光娛樂也出現知名作曲人離職的情況。”
主管機構的檔案下達後，各大公司都老老實實接受了建議，將新人出道和老歌手迴歸的時間，調整到了每個月的1號到七號。
各大公司雖然努力封鎖訊息，儘量延遲負面影響出現的時間，但那些早就苦大公司久矣的中小規模娛樂公司，可不會配合他們。
中小規模娛樂公司的老闆，紛紛拿著主管機構下發的檔案，遊說大公司的作曲人和歌手。
突然調整且沒有合理解釋的發歌時間，本就讓作曲人和歌手起了疑心，在那些老闆的遊說下，紛紛跑去找高層證實。
各大公司眼見捂不住，只能承認確實有這麼一回事，好說歹說穩住了作曲人和歌手，承諾會解決這件事情。
但主管機構這次的態度異常堅決，各大公司使出了渾身解數，主要領導就是不鬆口。
每次去領導辦公室，得到的答案都是，我們只是建議，沒有任何強制屬性，你們要不要接受是你們的事情。
沒有任何強制？
官字兩張口，怎麼說都有理。
誰要是信了他們的鬼話，骨頭都能被這些傢伙拆散掉。
各大公司不敢不遵守主管機構的要求，但集中在每個月第一週發歌，又會導致公司內人心惶惶。
更恐怖的是他們找的中間人級別很高，即使這樣，也沒能讓主管機構的領導改變心意。
這次主管機構似乎真的被他們惹毛，下定決心要給他們一個大教訓。
如此過了半個月，局勢沒有任何緩解，連退一步的放寬發歌時間，各大公司都沒有爭取到。
先是作曲人坐不住了，高階作曲人開始離職，去了原先給他們股份也不願意去的小公司。
情況越來越糟糕，發展到現在連頂級作曲人都蠢蠢欲動，給公司下了最後通牒，再不解決檔期問題，他們也只能離開。
頂級作曲人跑了，歌手自然也沒有留下來的理由，合同到期，肯定不會續約。
眾人百愁莫展之際，有人提議去找林一凡幫忙。
以林一凡的身份地位，很多事情只是他一句話的事情。
文化產業的主管機構在各大公司眼裡是天，在林一凡眼裡就不算什麼了。
主管機構下發的檔案裡，明確說了營業額超過10億的娛樂公司，星光娛樂也在這個範圍內。
所以各大公司現在遭受的麻煩，星光娛樂也一點不少的都遇到了。
但星光娛樂可沒有和各大公司同流合汙，瓜分熱歌榜時段，好處一分沒佔，壞處反而吃了個飽。
哪有這樣的道理？
各大公司的老闆商量後，認為有可能說動林一凡，發揮他的影響力，讓主管機構撤回檔案。
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