“我想弄個激勵機制。”
郭濤當然不會坐以待斃，幹看著那些作曲人故意減少產出，逼的高層被迫將他換下，狼狽退出。
他做了兩手準備，林一凡作為託底，把感情處到位，他相信林一凡一定不會眼睜睜看著他被踢出公司。
從林一凡這段時間出的幾首歌的版權註冊時間，他可以確定林一凡肯定有很多歌曲存貨，而且還是各種風格的歌曲都有。
即使那些作曲人徹底撕破臉不交歌，只要林一凡願意幫他，短時間內撐住寰宇星途的盤子，應該是沒有問題。
現在看，林一凡這人除了想法奇葩些外，還是很有人情味的。
郭濤有信心真的面臨困境時，林一凡會出手拉他一把。
另一手準備，他決定從錢入手。
“他們為什麼當作曲人？真的是為了理想嗎？”
郭濤笑道：“整個作曲部，除了林毅，我不認為有第二個人，可以做到視金錢如糞土！”
即使是頂級作曲人，也是向錢看的，不然他們大可離開寰宇星途，自己去外面搞一個作曲工作室，有的是歌手願意找他們邀歌。
留在大公司給別人打工，收入要被分走一部分。
為什麼不去？
還不是因為各大公司的高級別歌手，公司都會強制要求歌手優先把歌曲訂單，留給自家公司的作曲人，儘量別去找外面的作曲人。
頂級作曲人自己出去單幹，賺的比留在公司少的多，接的單大都是二線以及二線以下歌手的訂單。
歌曲授權費很低，只能靠走量。
工作強度大了，賺的還少，還接的一些掉檔次的小單，歌曲成績也沒有大公司的資源託底。
壞處一大堆。
留在公司，說來說去本質上都是為了錢。
既然要錢，那就給他們錢。
“林毅？”
廖志遠輕聲問道：“作曲部最近很出位的新進作曲人？”
郭濤有些意外：“您也聽說了？”
寰宇星途業務廣泛，廖志遠工作繁忙，知道底下一個部門新進的員工，是件挺稀罕的事情。
“尹嘉樹前兩天來我辦公室閒聊的時候，跟我提了一嘴，說是這位新進的作曲人很有個性，拒絕了他的邀歌請求，非要給練習生寫歌。”廖志遠解釋道。
他一個大總裁，哪有時間去關注一箇中級作曲人，要不是尹嘉樹跑來找他抱怨，估計得林一凡取得極其炸裂的成績，比如捧出了一位二線歌手之類的，才會被他關注到。
“你確定他真不喜歡錢？”廖志遠不太信郭濤的話，哪有人不愛錢的。
他身家幾百億，不也每天在想辦法賺更多錢。
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