可惜，他還沒來得及操作，就被恰巧上門找林一凡邀歌的唐威吃到嘴裡。
“儘量讓他給公司高級別歌手寫歌。”廖志遠沉聲提醒道：“他們才是公司利潤來源大頭。”
有才華的作曲人和高級別的歌手才是絕配，《黑色幽默》多好的一首歌，給一個練習生唱，簡直是暴殄天物！
如果是給一線或者二線歌手演唱，同樣的資源投入，熱歌榜至少能霸榜一週時間，而不是隻有4天時間，只捧出了一位三線歌手。
賺肯定是賺了，賺的太少了。
身為寰宇星途的總裁，廖志遠對這種情況極其痛心。
郭濤面露難色，他倒是想讓林一凡給高級別歌手寫歌。
可他看出來了，林一凡是真心想扶持那些練習生和沒人氣的歌手，想說動林一凡改變想法，將會是一件很困難的事情。
最麻煩的是他很可能因為這件事，損害已經和林一凡初步拉近的關係。
這是他絕對不願意見到的事情。
“盡力而為。”
廖志遠又補了一句。
郭濤揪起來的心，放鬆了些，不是死命令就行。
“你想怎麼激勵作曲人？”廖志遠將話題拉了回來，面色冷了一些。
他心裡很不爽。
被人薅了好幾年羊毛，不讓人薅了，反而被記恨，消極怠工。
他還要另外給福利，激發那些人的工作熱情，搞的和他欠了那幫作曲人一樣。
不爽歸不爽，現實情況就是這樣。
作曲人是源頭，沒有他們產出歌曲，歌手就無歌可唱。
主管機構的新規還沒實行時，還可以拖一拖。
現在兩年不發歌，歌手等級就要掉一級，公司拖不起。
相比作曲人消極怠工導致歌手無法正常發歌帶來的損失，給他們點福利激發工作熱情，確實是不得不做的事情。
“我想從歌曲成績上著手。”
“歌曲成績相比上一首有進步，依據進步程度，多拿一天熱歌榜一位，獎勵10萬元，兩天20萬元，以此類推，上不封頂。”
“歌曲成績沒有進步，但與上一首歌的成績在同等檔位，一次獎勵5萬，兩次獎勵10萬，以此類推，5次後重新計算。”
“如果歌手上升到了更高的級別，比如二線上升到一線，一次性獎勵給作曲人30萬元，一線上升到歌王歌后，一次性獎勵作曲人100萬元，歌王歌后上升到天王天后，一次性獎勵作曲人200萬元。”
“如果是三線晉升到一線，連跨兩個級別的情況，一次性獎勵作曲人100萬元，之後多一個級別獎勵100萬元。”
“以上獎勵可以同時獲得，沒有獲得哪個，就不可以拿到其它獎勵的限制。”
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