“你們覺得郭大總監，還能熬多久？”
“多久？估計也就一兩個月的事情了，好幾位歌手的專輯籌備都受到了影響，他背景再深，也不可能扛的住公司歌手無法順利發歌這口鍋，那可是和公司的營收直接掛鉤。”
幾位高階作曲人圍坐在一起喝茶，悠哉悠哉的討論著郭濤什麼時候被調走。
給其他人倒茶的那位作曲人，極為不解的說道：
“我其實不太明白，事情已然發生，你們現在針對郭濤，還有什麼意義？被他清出去的那些人，已經不可能再叫回來，以後也不可能再安排人進來，何必把關係搞的這麼僵？”
現在作曲部的高階作曲人，集體消極怠工，用降低歌曲產出的方式給郭濤穿小鞋，影響公司歌手的發歌計劃。
公司肯定是怪不到他們頭上的，靈感這種事情虛無縹緲，說沒有就沒有，高層總不可能敲開他們的腦殼，看看是不是真沒有。
至於為什麼集體沒靈感，你別問，問就是碰巧。
但讓倒茶的這位不明白的是，這樣乾沒有好處可得，擠兌走郭濤，公司還會派一個新的作曲部總監上任，並不會有什麼改變。
“我們這是在表明態度！”
一位作曲人眼裡噴火：“幫公司賺了那麼多錢，我妻弟只是進公司那點死工資，公司會破產嗎？”
“我妻弟按期交歌，交的歌質量絕對符合標準，一切都是按章程來，該做的都做了，憑什麼把我妻弟開除？”
“就算要開除，至少先知會我一聲，我這段時間回家，沒過一天好日子，我丈母孃我老婆，白眼都快翻到天上去了。”
“公司當我們是什麼？召之即來揮之即去的狗嗎？”
“一定要讓公司知道，不是公司想怎樣就怎樣，我們也是有脾氣的！”
“否則，以後任由公司搓圓揉扁，我們還能有好日子過嗎？”
其他人贊同點頭。
他們最憤怒的點，從來不是他們的關係戶被清理出公司，而是公司商量都沒和他們商量，這是在打他們的臉！
另外，少了套現的白手套也確實對他們的個人收入，產生了一定的影響。
哪個高階作曲人，沒有一抽屜不好意思以自己的身份賣出去的廢稿？
那些廢稿想變現，絕不能以他們的真實身份出手，必須找一個親近的，可以信任的人。
安排進來的人被清理出去後，他們賣廢稿的渠道也斷了。
再想找出一個可以信任，不會洩露訊息出去的白手套，不知道要何年何月。
“郭濤可是有林毅撐著，據我觀察，林毅應該有不少歌曲存稿，且包含大多主流風格。”
倒茶那人搖頭說道：“林毅願意幫忙，今年郭濤不一定會被調走，你們這口氣怕是不容易出哦。”
高階作曲人的合同寬鬆許多，但一年也要保底交出一首歌，並且為了防止作曲人敷衍了事，對歌曲釋出後成績還有要求。
別看現在鬧的兇，明年一月份大多數作曲人都必須交歌出來，以完成合同要求。
他們只是在打時間差，現在交歌和晚幾個月交歌，對公司的正常工作安排會造成極大的負面影響。
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