道路很多，選擇不同，往往結果也不同。
比如王紅選擇了走行政，在醫院以外，她有面子有裡子，別人都會客氣的喊一句王主任。
但在醫院，她心裡很清楚，現在看似風光，這一切都掛靠在張凡身上，和她同一批進入醫院的，不說張凡，就說王亞男他們。
現在和王紅的情況也是不一樣的，因為王亞男他們已經是業內的專家了，這個持續性和生命力獨特性，是她不能比的。
當然了，這玩意人各有志。
心內科，那朵皺著眉頭。
因為她走上了一條好像和茶素背道而馳的路。
隨著茶素醫院的發展，目前醫院各個科室，各科實驗室在經費方面是絕對超越其他醫院的。
所以，科室裡的翹楚們，實驗室的精英們，眼睛已經朝天了，不發表頂刊就代表沒有啥科研結果，不研究最前沿，就代表沒有科研視野。
他們這種狀態，好也不好，反正紅塵打滾，誰能笑到最後，還真的不好說。
科研這玩意和賭博特別像，你資本雄厚贏的可能性大一點，但不代表不輸。
而那朵則是把心思下沉，主要是走基層。
比如，現在她組建的小組，課題就是社群獲得性肺炎併發心衰後治療使用激素的收益與否。
她成立這個小組的時候，心內科幾乎沒有人跟著她幹。
尼瑪太落伍了，就算想研究肺炎併發的心衰，也好歹也別是社群啊，多少弄個ICU也行啊！
結果你弄個社群？
所以，小組發起後，沒有一個人願意跟著她幹。
她當時退縮了，畢竟大家都不看好。
任總知道後，專門找那朵談了談，還鼓勵了姑娘。
這個姑娘也是個鐵頭娃娃，稍微這麼一撩撥，咬著牙就開始了。
心內科不行，那就呼吸科，感染科，反正是帶著她的想法走遍了所有的內科。
小組磕磕絆絆的算是成立了。
有呼吸的李輝，有感染的……
呼吸的李輝也是被迫的，他進入呼吸科後，就學著朱倩倩當科霸。
朱倩倩一個人能幹三十個病床，他就幹三十一個。
可問題是，朱倩倩人家已經是副高了，而李輝進科的時候才是個住院卡拉蜜啊。
結果就是，李輝被科室孤立了。
我搶不過你，但我不和你玩！
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