會議結束的第二天，李仕山就看到了自己的分工通知。
工業執行、產業規劃、重點專案推進，這三項赫然在列，和周恆祥在會上的原話一字不差。
但翻到下一頁，在“其他事項”一欄裡，還有一行字：信訪工作。
李仕山盯著那行字看了好幾秒。
想都不用想，這必然是周恆祥給薛震留的口子。
信訪在省政府工作中屬於典型的“責任大、權力小、出力不討好”的板塊。
群眾來信來訪反映的問題千頭萬緒，涉及土地徵遷、企業改制、勞動糾紛、環境汙染，哪一個都是硬骨頭。
處理好了是分內之事，處理不好就是失職瀆職。
更麻煩的是，信訪工作有一套嚴格的督辦和追責機制。
每一件信訪件都要登記在案、限時辦結，如果因為處理不當引發群體性事件或越級上訪，相關責任人要被問責。
自己分管信訪，就意味著每一件信訪件都可能成為一顆定時炸彈。
李仕山給自己泡了杯茶，坐下來，看起辦公廳的資料來。
想再多也沒用。
兵來將擋，水來土掩。
接下來的幾天時間平靜得像是什麼都沒發生過。
李仕山的主要精力也放在了辦公廳工作的熟悉中。
他把辦公廳各處室的職責清單、人員編制和在崗情況統計表全部拿來。
漢南省政府辦公廳內設處室?25個?，包括秘書處、會議處、綜合處、調研處、督查處、政策法規處、秘書一至六處等。
李仕山先是花了一週時間把這棟樓裡每個處室幹什麼、有誰、誰在哪個位置上的時間長短，全記在腦子裡。
他不是那種坐在辦公室裡聽彙報的領導。
每天早上雷打不動地把辦公廳所有處室轉一圈，從三樓轉到一樓，每個處室推門進去看一眼。
不打招呼，不帶人，就是一個人走。
除了熟悉各處室的運轉，李仕山還有一項更重要的工作，幹部調整方案的初審。
這是他分工裡最敏感也最有分量的一塊。
雖然不直接管幹部，幹部任免權在省委組織部手裡，各省直廳局的人事調整最終要上省委常委會。
但在送省委組織部之前，廳局的幹部調整方案要先報省政府辦公廳徵求意見。
副秘書長們各自負責聯絡幾個廳局，對方案進行初審，然後把意見提交給分管副省長，最後再提交黨組進行討論。
如果崗位涉及到省管幹部，還要提交到省委常委會。
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