PS：PS：
有姥爺說到，由主角自己拿股份，預留期權池的問題，這裡我補充兩句。
留期權池的股份，是由主角自己拿，還是所有股東一起拿，這是可以商量的，方式很靈活。
沒有說，必須要所有股東一起拿。
如果主角一個人拿股份出來留期權池，投資者買股份時，出價就高點，拿的股份少點。
如果大家一起拿期權池，投資者就要把期權成本折算到價格裡，出價就低點，拿的股份就多。
不同的方案，對應不同的股價。
這實際上是個數學換算問題。
是一整套財務方案裡面的一個環節。
期權池、管理層持股、股價、股份這些因素是聯動的，很複雜。
開會商量的時候，財務就把所有環節都考慮到了。
出臺的方案，是綜合考慮到所有環節的方案。
也是讀者最好理解的方案。
我寫文章，不可能把一份合同裡面所有的細節都給大家講清楚，這不可能。
姥爺們也沒必要問合同細節，譬如有沒有籤一致行動人協議，有沒有確定投票權，如何回購這些。
大佬們！
一份投資合同，有上百頁！
我怎麼可能講清楚每個點？
投資合同，有專業財務、法務審。
一致行動人協議、投票權、回購條款，這些都是常規內容，自然有人搞定，無需專門說明。
大家多多關注劇情。
其他細節，請相信：
主角和他的團隊，是專業滴！
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在全員持股總體思路下，兩天後，思雨文化股權激勵方案新鮮出爐。
創始人司雨，持有公司67%股權。
從中，預留員工期權池10%，讓管理層持股5%。
公司估值46億，轉換為等額股份，設定為4.6億股，原始股是一股十塊錢。
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