股改後再入職的新員工，職級高的有期權。
職級低的，啥都沒有了——誰讓他們上船晚了呢？
這是職能崗的方案。
達人另有一套方案。
按簽約時間和目前粉絲數雙重決定。
最早簽約的三美為第一梯隊，10萬股。
其他一期達人，為5萬股。
二期達人為3萬股。
配額只分到二期，共有83個人。
他們無論目前的粉絲量是多少，發展的如何，都可以按配額買原始股。
三期及以後都沒有了。
同時，可享受粉絲數量決定的配股額度。
粉絲4000萬+的，10萬股。
3000萬+的，8萬股。
2000萬+的，6萬股。
1000萬+的，4萬股。
500萬+的，2萬股。
100萬+的，1萬股。
現粉絲低於100萬的，沒有配額。
兩個因素的配額可以疊加。
譬如柳玉寧，他屬於一期達人，可以拿5萬股。
他的粉絲4000萬+，可以拿10萬股。
兩者合計可以拿到15萬股原始股配額。
這套綜合方案，覆蓋了在職的所有職能崗，和粉絲100萬+的達人。
兼顧了職級、入司時間和粉絲量多個影響因子。
是司雨和頂級財務專家萬松園，反覆權衡後的相對完美方案。
將所有職能崗和大網紅，都捆綁在思雨文化的戰車上，形成利益共同體。
期權則用薪酬的形式發放。
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