兩點半，全體中高管會議開始。
思雨文化，整體規模急劇膨脹，月營收已超過12億。
公司估值，從A輪的46億，暴漲到240億左右。
業績飆升，員工人數飆升。
職能崗、藝人崗、主播崗，人數均打著滾的往上翻。
老舊的管理體系已適應不了公司發展，必須升級。
所有部門，均在擴大，要擴編。
所有高管，均要水漲船高。
第一項重榜任命：
新任五名副總裁，分別是：
CFO萬松園；電商總監祝姍；運營總監孔濤；動畫總監李浩宇；大京分公司CEO範瑞萱。
這五位，除了之前自己負責的一攤子事情外，將向全面企業管理轉型。
萬松園，多分管行政這一塊工作。
祝姍分管漢唐文化、襄雨智服、交個朋友電商。
孔濤分管新成立的羊城、錢塘、渝城、魔都分公司運營。
李浩宇實際上從動畫總多兼一個IT總。
除了動畫，還負責管理公司系統架構、IT戰略規劃、網路通訊管理、IT專案等。
別的不說，公司兩千多人，這麼多電腦、網路架構管理都是一塊很重的工作。
之前，是專職的IT經理負責，現在全劃在李浩宇下面。
範瑞萱則分管思雨影視，配合司雨管理即將成立的紅果。
司雨命令祝姍、孔濤、李浩宇三人，在一個月內，從內部挑選出總監繼任者。
一個月後，他們將卸下總監職務，只擔任專職副總裁。
其實，司雨和王詩，昨晚已商量過繼任總監人選，心中已有定論。
但他們是老總監，意見很重要，對比論證看看。
第二項重磅命令：全公司中高管職級全部上升。
祝姍、萬松園、範瑞萱，從P19升到P20。
孔濤，是這次調整中，全公司最牛逼的人——從P18A，一步躍升到P20，和前面四位同級。
運營部太重要，掌握所有賬號和運營工作，部門權重太大，孔濤的級別必須提上來。
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