貓淘有12萬員工，電商部門有5萬。
在錢塘成立思雨電商後，僅僅挖過來三百人。
相比之下，思雨電商的挖人效率，比總部成立之初，低太多太多。
思雨電商的人力總和招聘主管都是女人。
總監36歲，原貓淘P7級HRG；招聘主管33歲，原貓淘P6級HRBP。
兩人頭一次直接面對母公司董事長，被噴到頭都不敢抬。
口水星子濺到臉上，擦都不敢擦，生動闡釋“唾面自乾”的奧義。
老闆話說到這份上，人力總田秀玲不得不表態。
“司董，我明白了，我馬上加大招聘力度。”
司雨不置可否，坐下來，放緩聲音問：
“當初我們只是小卡拉米，連逗鯊一根小指頭都比不上。”
“如今我們在細分領域有實力和貓淘掰掰手腕。”
“我們的薪酬待遇有競爭力，企業文化也沒有貓淘的大公司病，招聘難度在哪裡？”
田秀玲深呼吸一口，咬著牙齒說：
“聽朋友和候選人說，那邊在卡想過來我們這邊的人。”
“怎麼卡？”
田秀玲回答：
“什麼手段都有。大幅度臨時加薪，臨時籤競業合同，故意延長離職審批流程，製造背調障礙。”
“甚至還威脅候選人，未來在行業內很難立足。”
“還有個別部門故意拖延開具離職證明。”
司雨皺眉問：“只針對我們公司？”
“是，如果去別家公司就正常放行。”
看來，思雨文化已上了貓淘人力部門的黑名單，當成競對公司在處理。
司雨沉思著問：“這是他們人力部門的個別行為，還是自上而下的命令？”
“我估計是上面的命令，最近一週感覺特別明顯。”
我操......是不是對我挖劉桃的報復？司雨陷入沉思。
和貓淘，早就是生死冤家。
去年年底，思雨文化大戰貓淘的輿論戰，被譽為企鵝和360大戰之後的最大企業對撕案之一。
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