EGG這邊，把這三個部門的職能，合在一起，統稱達人運營部。
所有和達人、賬號相關的事情，全在裡面。
包括藝人管理、創意策劃、具體的賬號運營等等。
這是核心部門，位高權重。
張潔芳負責的事情，將比國內，更寬更廣、也更深。
我來對了！我賭贏了！張潔芳心潮起伏，激動的手都在微微顫抖。
面向周厚資，微微頷首點頭，表示收到。
另一位P17高管，原運營部副總寧偉，心裡哀嘆一聲：沒希望了。
果然，周厚資第二項任命是：
“寧偉，升到P18，任達人運營部副總監，向張潔芳彙報。”
寧偉和張潔芳，在國內都是P17，都是部門副總。
來到海外，張潔芳壓了寧偉一頭。
可以理解。
寧偉知道自己有短板，不像張潔芳那麼全面，加入公司也比她晚，不是元老骨幹。
他從大學畢業加入逗鯊後，一直幹運營，跳到思雨文化後，也幹運營。
不懂創意策劃，很少直接接觸達人，都是操盤線上運營。
而張潔芳，在大紅書幹過運營，在公司幹創意，也熟悉藝管業務。
關鍵是：她出身創意部，屬於司雨直管部門的嫡系，完全沒法比。
她擔任達人運營部總監，沒有短板，實至名歸。
“朱鵬飛，升到P18，任行政部總監。”
朱鵬飛是三位P17中的一位，來自總部行政部。
從高階經理，直接成為EGG的行政大管家，爽。
“雷弈童，升到P17，任電商部副總監。”
“何曉燕到P17，任人力資源部副總監。”
“李華華，升到P17，任財務部副總監。”
這波總共過來25人，來自六大部門，全部升一級，安插到EGG裡。
未來EGG的員工，肯定以外籍員工為主。
這批人是核心骨幹，是骨架，是融合東西方員工的橋樑，必不可少的角色。
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