儲備量確保滿足24個月的滿負荷生產需求。
第二，核心裝置維保與備件儲備。
成立專項維保團隊，聯合華偉、榮耀的技術專家，與阿斯麥爾現有在華技術人員建立隱秘對接機制，提前學習核心維保技術。
同步啟動備件囤積計劃，投入12億元，批次採購光刻機核心備件，確保每臺裝置都有1套關鍵備件冗餘。
第三，人才儲備與技術自研突破。
投入8億元，設立專項人才培養基金，定向引進海外半導體裝置研發、光刻技術領域的高階人才，優先引進歐洲、日韓籍技術專家。
聯合華偉、榮耀的研發團隊，組建光刻技術聯合實驗室，重點攻關DUV光刻機的國產化適配、工藝最佳化，以及14n以下儲存晶片的光刻製程技術。
第四，產能最佳化與產品結構調整.....
重點解決記憶體晶片的良品率問題，縮短產能爬坡週期依託華偉、榮耀的訂單保障，快速消化產能......
第五，相當重要的一項：
華偉、榮耀的對口扶持合作將正式落地，三方簽訂戰略合作協議。
他倆將在1個月內聯合派出150名技術專家入駐長江儲存，組建專項技術團隊，重點解決光刻機維保、儲存晶片適配等痛點；
同時明確，他倆將包圓長江儲存未來4年90%的中低端手機記憶體產能；
僅釋放10%產能用於滿足國內其他合作廠商的需求——做個樣子，免得有非議。
這場會議，決定長江儲存將投出93億資金，應對司雨所說的可能降臨的科技封鎖。
散會時，夜色已濃，會議室的燈光映著每一位領導凝重卻堅定的臉龐。
這場科技封鎖戰爭，沒有退路可言，唯戰而已。
司雨走出會議室時心神俱疲，精神卻相當亢奮。
他再一次改寫了華國科技路線的程序。
從收購榮耀，到說服任總和華偉，到說服長江儲存，這一步步走的，順利而艱難。
150名定點扶持的專家，華偉要出135人，榮耀僅僅象徵性派出15人。
領導們都相當有魄力，看清形勢後，毫不猶豫掏出93億。
長江儲存的動作，勢必影響長鑫儲存，改天會依樣畫葫蘆再去定點扶持一次。
那是華偉榮耀供應鏈總裁的事情了，解決記憶體供應鏈難題，是他們的本職工作。
散會後，趁商務晚宴的時間，大家繼續落實一系列事情。
跟隨司雨來的四位高管，明天將定點駐守在這邊幾天，敲定落實協議。
司雨的任務順便完成，交給他們接手......
晚上十點半，司雨來到大露露的小金屋，洗好澡等她。
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