“我支援，這不光能保障途中安全，也能督促員工按時上下班。”
鄭鐸想到的，還有員工到崗的問題。
“可以動態調整車次，與補貼機制並行，降低隱性成本等等，這些費用都是可控的。”劉芳菲補充道。
“集團資金充足，此事可以進行，採購部和保衛部協調處理吧！”我拍板道。
“再設立專用電話，處理員工安全方面的反饋。”劉芳菲提議。
“還有網路郵箱，多手段並舉。”尚陽道。
“安全培訓也很重要。”柏冬道。
“我來負責培訓，定期開會，還可以邀請安防部門人員，前來授課。”
鄭鐸積極表現，主動承攬了這項工作。
如何保障科研成果的安全？
這個話題就變得尖銳了！
我們相信，每一名員工都能遵守集團準則，但卻不能不考慮，會有意外情況發生。
科技成果，凝聚了科研人員的心血。
一旦被洩露出去，給集團造成的損失，將是無法估量的。
所謂的天價賠償，也存在問題。
調查取證會浪費大量時間，如果對方賠不起，最終承擔所有的，依然還是星辰集團。
所以，
建立完善的安全制度，勢在必行。
就在這時，
星辰新材料研發公司總經理劉博，高高舉起了手。
“劉總，請講！”我點頭示意。
“我在科研機構工作過，出入實驗室，都是要更衣的，還有人檢查，連一張紙條都不能帶出去。”劉博道。
“頻繁檢查，會讓信任基礎缺失，一定會引發反感，還影響工作效率。”錢靚並不贊同。
“其實，這種檢查，形式大於本質。機械的繁重檢查，反而容易出現麻痺怠工，還有可能出現疏漏。”
老黑從實際出發，分析了其中的弊端。
“先小人後君子，決不能掉以輕心。”
黃復開口了，正色道：“那就定製沒有兜的工裝，省去檢查這一項，在樓下設立更衣室，將日常穿衣和工作制服，有效的分開。”
劉芳菲立刻舉手：“我支援黃先生的提議，統一的工裝，也是集團的對外形象。”
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