武院的學生也都是出了名的體能練得好，紀律管得嚴，人也聽話，這不就是送上門來的好苗子嗎？
後面你來搞這個職業學校，是我疏忽了，沒有及時和老弟你聯絡，是我的工作失誤，
再有老弟你剛才也說了，部隊系統和你這邊也都是剛正式搭上線，
所以我想說，咱們本地的徵兵辦和可以和老弟你的合作。
“咱們本地徵兵辦，能不能也跟你的學校建立一個和首都兄弟部隊一樣的定向輸送的合作關係？
學生願意當兵的，你這邊培養兩年，畢業之前我提前鎖定名額，體檢政審全部優先安排，服役去向也提前告知。
學生心裡有底，家長心裡有底，我這邊兵源也有了保障。
我這邊層次不用多高，就是想說，老弟你這邊有好兵員的話，給哥哥我留幾個，咱也不和陸幹事搶，不跟首都軍區那邊搶資源。
老朱把話說完，笑著看了一下陸幹部，然後端起茶杯喝了一大口，然後靠在沙發上等著孫賊回應。
孫賊沒有立刻接話，而是先看了陸幹部一眼。
他知道陸幹部不可能平白無故從首都跑這麼一趟，肯定也有自己的打算要攤開來說。
今天的牌匾是掛上了，但後續的牌怎麼打，陸幹部八成還有話沒說完。
果然，陸幹部見孫賊看過來，也不端著直接開口說道。
朱主任剛才說的，我全部認真聽了，說得實在，我也知道地方徵兵辦面臨的兵源質量壓力，全國都一樣，你這個不是個例。
但我們首都軍區這次來的目的，跟朱主任的角度稍微不太一樣，你可能白擔心了。
陸幹部說話不急不緩，
我簡單跟朱主任和孫校長你們透個底。
咱們軍區下面有十幾個直屬技術兵種單位，常年缺人。
這些崗位對體能、心理素質、學習能力都有比較高的要求，常規徵兵渠道送來的新兵，
大部分到了單位之後還需要再培訓和再篩選，週期長、成本高、淘汰率也不算低。
所以我們軍區這幾年一直在探索一個路子，
能不能在地方學校裡面，提前兩到三年就開始定向培養，按照特定崗位的需求來設計教學訓練內容。
學生畢業之後直接進入對應的技術兵種，省掉中間層層篩選的環節，這個模式在南方几個省已經有過成功試點。
陸幹部說著坐直了些目光落在孫賊身上，
而孫校長你這裡，是我們考察了小半年之後，認為最有潛力的合作物件。
你的實力不用說，而且你的訓練也很有套，我們也走訪了首都武院裡面的不少學生，向他們諮詢過你的教育風格和能力，
上過你課的學生都表示，孫校長你的課很很受學生們的歡迎，能學到很多真東西。
所以這就是軍區領導們真正看重的孫校長你的點。
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