“還有就是財務稽核方面，集團派出去的財務稽核團隊只懂財務，不懂公司運營，以至於只能看出來有問題，但並不能分析出哪裡出了問題，沒法把問題反饋到總公司，所以，財務部也要組改。”
“不。”
楊慶有搖頭道：
“財務就只管財務，別的不用他們操心，我找你來是想組建一個新部門。”
楊慶有見蔡建傑早有覺悟，也就不在藏著掖著試探他，而是直接說出了心中所想。
“我要你成立一個廉政合規部，主要負責調查管理層中的腐敗違規現象，並且給集團所有管理層建立財務檔案，方便廉政合規部對他們的監察。”
“這..............”
蔡建傑聽到這為難了。
給管理層建立履歷檔案他覺得很正常，畢竟以後的晉升能用得到。
但針對個人財產建立財務檔案，就有點太不把管理層隱私當回事了，他怕公司大部分管理層都難以接受。
當然了，他無所謂，再熬上幾年，他就是持股的小股東了，針對即將到手的財富來說，什麼公佈公開的，都無所謂。
更何況，他是慶豐的總經理，就算納入檔案了，除了他和楊慶有之外，也沒人有資格看。
這麼一想，他蔡建傑和慶豐集團另外幾個高層，應該都無所謂。
既然老闆想看就看唄！
反正就他們那點錢，也不怕老闆惦記。
只是他無所謂，但下面人呢？
想到這，蔡建傑糾結道：
“楊生，我說實話，怕是有點難，我們幾個高層管理倒無所謂，就怕中下層，他們薪水低，還要把家庭財產公之於眾接受監督，我怕他們無法接受。”
“不重要。”
楊慶有嘆了口氣道：
“能接受的，集團歡迎他們大展宏圖，無法接受的，經過合規調查後，可以另尋他處，集團不強留。”
“當然了，集體也不至於虧待那些光明磊落的好員工，經歷過合規調查的管理層，薪水肯定會上調。”
說到這，楊慶有擺擺手，示意蔡建傑別插話，繼續說道：
“至於集團薪水以後的調整方案，我是這麼想的，在基本待遇不變的情況下，增加分公司班組級以上管理人員的獎金分紅，我的想法是，以後分公司的淨利潤的百分之五拿出來分紅，同時要加重獎懲制度，針對各分公司的年度增長進行排名，營收利潤墊底的分公司負責人要降低分紅點，甚至不分紅。”
“至於集團總公司的管理人員，你回去跟老馬和其他幾個人商量商量，拿出個類似的方案出來，等我從日本回來後看，現在你覺得他們能同意不？”
“應該沒問題吧！”
語氣雖然依舊帶著不確定，但相比於剛才，此時的蔡建傑信心大了許多。
別看只是分公司淨利潤的五個點，那也不是小錢，尤其對於分公司中下層管理人員來說。
。千兩一的多，塊百幾過不也，幣港算換水薪的時此們他
