以分公司年盈利五十萬來計算，即便只有五個點，那也是兩萬多港幣。
為數不多的管理層那麼一分，每人多幾個月的工資沒問題。
當然了，對於野心過大的某些人來說，即便多幾個月的工資也不算高，但他們沒得選啊！
要麼滾蛋走人，要麼留下來拿高工資公佈財產。
只能看他們願意選哪個了。
不過楊慶有倒認為他們沒得選，別家企業可沒他這麼好心，提供的薪水遠遠高於行業平均水平。
有時候楊慶有甚至都覺得現在的慶豐，就是後世所說的外資企業。
無他。
待遇好，工資高，並且是跨國企業。
此時的蔡建傑想法也差不多。
慶豐調整後的薪水在當前社會，可以說大幅度領先同行，他相信那些人不會傻到為了一點點隱私，或者說內心的齷齪就放棄到手的高薪。
再說了，他不相信分公司管理層已經糜爛到人人貪腐的程度。
那些人都是他親自挑選，並經過楊生過目的。
即便變壞，那也是個別人。
看各分公司的運營狀況就知道了，儘管有這樣那樣的問題，但總體來說，經營利潤是穩步增長的。
這就說明了，即便有些人心懷不軌，也還沒達到影響公司運營的程度。
所以，蔡建傑原則上並不反對，或者說反感楊慶有的決定。
“按照您得意思，我這就回去召集幾個高管商量此事，不過估計很難保密，倒不是說他們守不住秘密，而是..............”
蔡建傑說到這頓了一下，重新組織過語言後繼續說道：
“您也明白，這種事兒不能我們幾個一拍腦門就決定，想盡善盡美，必須得進行一定程度的調研，瞭解員工們的想法，以及考慮選哪些人來幹比較合適，您看.............”
“本來就不用保密。”
楊慶有無所謂道：
“你們該怎麼辦就怎麼辦，既然是公司的決策，就按照公司的流程來，讓他們提前知道了也好，起碼可以敲山震虎震懾震懾，如果某些人能提前清理首尾，摘掉自身的嫌疑，那也算人才了，與其開除，還不如招進廉政合規部物盡其用來的好。”
“行，那就照您的吩咐，按流程來，爭取您回來後能第一時間看到策劃書。”
蔡建傑點了點頭，詳細重複了一遍楊慶有的要求後，這才合上筆記本，跟楊慶有談起慶豐飲料的近況，以及慶豐飲料所面臨的困難。
其實較真來說，慶豐集團目前的所有負債都是為了慶豐飲料的擴張。
沒辦法，飲料不像泡麵，沒競爭對手，產品鋪到哪兒，哪兒就是藍海。
飲料行業不一樣，它是個成熟市場，想擴大覆蓋面就得下力氣鋪貨。
。了賬結款現著想蹦就，了貨鋪都你然既
。伐步的麵泡上追強勉過不也，的廠擴是又款貸是又，間時的多年一料飲慶，樣這便即，款收後貨鋪先，樣一品產新廣推世後跟
。資注慶給的模規大再法沒錢的裡手他是而，了錢沒有慶楊是不倒，了然當
