上回借大探長的錢，此時才花了一半，就更別提他手裡的黃金了。
到此刻，也不過被他變現了三分之一。
所以說，他楊慶有缺錢，缺錢的是慶豐集團。
甚至，楊慶有不僅不缺，他一直在苦惱怎麼把錢光明正大的花出去，要不是實在沒那麼多精力，他甚至都想著開家珠寶行了，起碼能偷摸變現一部分黃金。
“不行就先緩緩。”
楊慶有聽完蔡建傑的敘述後，揉著下巴道：
“飲料和泡麵的銷售團隊不是合併了嘛！既然合併了，那虧損就不能只算在飲料的頭上，還有，既然總公司都合併了，底下的分公司也都合併算了，既然都屬於食品行業，就沒必要非花冤枉錢，弄兩套班子。”
“您的意思是，下面分公司也全部合併管理？”
“對，合併管理。”
楊慶有點點頭。
“每個地方只留一套管理班子，既方便總公司監督管理，也方便他們降低運營成本，以前吶！咱們仨都覺得飲料和泡麵是兩種不同的市場，運營起來不是一個套路，結果呢？都幹起來了才發現，打交道的經銷商還是那些人，消費者也還是那些消費者，既然路徑一樣，目標一樣，幹嘛不合並？有錢沒地兒花了？”
“是這麼個道理。”
蔡建傑應道：
“每次出海去考察，都得應付兩套班子，生怕有點疏忽讓他們產生誤會，而且接待調研方面每次都會產生浪費，是該合成一套班子了，不知具體的管理人和管理辦法，您有什麼要求？”
“沒要求。”
楊慶有再次無所謂道：
“配一總經理就成，有什麼麻煩的，你們看著安排，本地提拔也好，總公司派遣也好，只要人選合適，能力達標就成，我沒什麼特別的要求，我只看結果，能給慶豐帶來利潤，能擴大當地慶豐分公司的規模，就是個好員工，有能力的好員工，想來你們制定新的薪酬制度中，絕對虧待不了這種人。”
“既然虧待不了他們，我還有什麼好說的？”
“明白了。”
蔡建傑應承道：
“我回去就開會商討，然後派遣團隊一個分公司一個分公司的按步驟來，保證不影響公司運營。”
“嗯，你辦事我還是放心的。”
很是敷衍的贊過之後，楊慶有再次叮囑道：
“老蔡啊！你要捨得放權，不要把你這個總經理幹成生產廠長，就像我之前說的，抓好人事和財務，其他的事兒你不用管，只要盯好公司的大方向不出錯就成，下面人辦錯了不要緊，大不了開除換人，這種傳統行業永遠不缺管理人才。”
“再說了，以目前慶豐泡麵在市場上的份額來說，慶豐不怕出亂子，也出不了什麼亂子，你說呢？”
“我...................”
蔡建傑一聲苦笑，並未辯解。
他倒是想放鬆，現實也得允許啊！
。總老團集的人千幾理管一是他後年三果結，任主間車個是還他前年三
。了人驚太度速的變轉份
