他仔細看新的招聘標準。
很快，他疑惑地抬頭看著李耀軍，“李部長，你這裡寫了‘徵信不健康’，是不是寫錯了，應該是‘徵信健康’吧？”
李耀軍搖頭道，“不，我就是要負債累累的退役軍人。這是硬性條件之一。”
“這些人有足夠的動力完成工作。”
“他們會更加珍惜這份工作，在工作中會更加用心，同時也會是思想狀態最穩定的一類人。”
這個思路簡直無敵了，唐傑忍不住連連點頭。
他是明白的，靠空話大話，靠做思想工作，是很難讓這些已經離開部隊離開體制的人擰成一股繩的，不但要有高薪，還需要其本人對錢有迫切的需求。
唐傑仔細看了李耀軍提出的幾個條件，沉聲說，“幾個標準綜合起來，符合條件的怕是很難找。”
李耀軍說，“沒關係，慢慢找，我不著急。”
唐傑心道，我著急啊，可他沒法說，招聘這事是他要負責的。
他當即道，“我立即著手招聘，全國範圍搞起來。”
海外盾牌安保公司組織結構很簡單，分經理辦、外聯部、財務部、安保部、後勤部，一辦四部的格局。
其中外聯部和安保部是核心部門。
所謂外聯部，實際上就是銷售部，負責談業務，負責對外聯絡，所以這個部門的人基本都能熟練掌握外語，而且覆蓋好幾種外語。
安保部就是執行部了，在工廠裡的話就是生產車間的角色，負責幹活、完成業務。
企業初創，李耀軍最瞭解情況，雖然只是安保部部長，卻是連經理唐傑都要聽他的安排。
狩獵者小隊其他人全部掛著安保部副部長的職銜。
在李耀軍有條不紊的安排下，後續工作推進得很快。安保部這邊更是沒閒著，一邊極其嚴苛的訓練方式對現有的隊伍進行訓練，一邊讓外聯部的人過來進行外語培訓。
李耀軍估算過，眼前這一百多人裡，起碼要淘汰掉六七十號人，留下來的那部分人才算是及格生。
武裝安保和特種作戰是完全不同的兩回事，訓練方式也大為不同。
武裝安保的目的是保護僱主以及僱主的財產不受威脅和完整，以防禦為主。
這裡面還要細分為保護人和保護財產，學問是相當大的。
唐傑是給力的，只用了半個月的時間，他就從全國各地招來了符合條件的人員整整一百人。
顯然，這裡面肯定有各地公安機關的協助。
查人找人沒有哪個部門比公安機關厲害。
李耀軍對這一百人進行了初步篩選，選出了七十人，其餘的每人發放一萬塊交通補貼，簽了保密協議後讓他們走人。
至此，一百零八人的安保隊伍到位了。
李耀軍採取指揮部-中隊-小隊-小組的模式進行編組。
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