春雷小隊在群玉城登記時申請人為查娜，同時擔任小隊的庶務官。這個職位負責代表小隊與群玉城官方直接聯絡，相當於世俗界企業的法人和行政總裁。
在追求權利和金錢的世俗界，這個職位是非常重要的。但在修煉界，修士們更看重自身修為，越是修煉潛力大，一心問道的修士，越對此無動於衷，甚至會將之視為羈絆自己勇猛精進的枷鎖。
小隊的四位元老和發起者中，高星宇和楊采薇懶得浪費時間和精力在雜七雜八的行政事務上。
南宮姐弟倒是稍微有些想法，但他倆是南宮家族的嫡系子弟，如果他倆出面擔任這個職位，就會讓春雷小隊從此帶上南宮家族的烙印。
這對小隊今後的發展不一定是好事，不管其他隊友會怎麼想，就連準備離開家族單飛，以此證明自己能力的南宮姐弟，都不會願意。
於是，這個職位就輕鬆落在了查娜身上。查娜的修為不高，戰鬥力更是渣渣，但她擅長與各色人等打交道，自身的人脈關係又很廣，倒是要比小隊中的其他人更適合做這個。
其實，在冒險者小隊中，真正的靈魂人物並不是庶務官，而是小隊的隊長。庶務官負責行政和後勤，可以看做是隊長的助手。
隊長並不是一個實職，而是一個尊稱，是隊伍的精神領袖。透過與隊友的長期磨合，隊長依靠自身能力和人格魅力成為隊伍的核心，在他的帶動下，整支隊伍凝結成為一個有效的整體。
因此，隊長無法，也根本無需被任命，而是來自於每位隊員發自內心的認同。
並不是每一支冒險者小隊都有隊長，但沒有隊長的小隊，其凝聚力和戰鬥力都要打上折扣。尤其是在隊伍不順利或是危險的時候，這種差距尤為突出。
春雷小隊剛成立，隊友之間的熟悉度還遠遠不夠，所以他們現在並沒有隊長。
大家雖然嘴上不說，但心裡卻都認為，高星宇是最有希望成為春雷小隊隊長的人選。這不僅因為他的能力和氣質在隊伍中出類拔萃，更因為大多數隊伍中隊長的人選，都是負責指揮的人來擔任。
不過，這要隨時間的推移，尤其是在實戰中的磨礪，才能讓高星宇真正成為大家公認的隊長。
修士們組合起來建立冒險者小隊的主要目的，就是為了提升戰鬥力，從而能到更遠，更為危險的地方去獲取修煉資源，或賺取任務賞金。
春雷小隊的成員都比較富裕，短期內基本不會受資源匱乏的困擾，但他們同樣需要不斷外出遊歷，增長見識，提升感悟，尋找機緣，同時也會收集資源。
即使那些基礎的、相對普通的修煉資源他們不缺，特殊資源和天材地寶難道也不缺嗎？很多資源都是可遇而不可求的，只要被修士發現，誰也不會放過。
聊著聊著，大家的話題就轉到了群玉城的任務體系上。
任務堂釋出的任務，分成甲乙丙丁四類。劃分任務等級的標準並不是任務難度，因為對於修士而言，同樣的任務難度是因人而異，很難統一衡量。因此，任務等級的劃分標準，是根據任務的重要性而定。
丙類和丁類任務又稱為賞金任務，顧名思義，就是為獲取某種資源而釋出的任務，賞金多為群玉點或是靈石等修煉資源。
釋出賞金任務沒有什麼限制，可以是個人，也可以是家庭、作坊或是組織，只需在釋出任務時將全額賞金如數繳納到任務堂保管即可。
丙類和丁類任務的區別，就是丁類任務沒有限制，任何冒險者或冒險者小隊都可以承接。而丙類任務原則上只能由冒險者小隊或築基期以上的獨行冒險者承接。
高星宇所在的陣法堂就是任務堂的常客，陣法師們所需的各種材料，一大半都是透過釋出賞金任務獲得的。
甲類和乙類任務，又稱為聯盟任務。聯盟任務的釋出者只能是聯盟或城主府直屬的機構，其目的是為了整個人群的生存和發展。
聯盟任務的賞金多為聯盟貢獻點，看似不夠豐厚，但在內行眼中，卻是比普通賞金更有價值。
其中，乙類任務多為長期任務，如探索周邊環境，尋找靈石、銅母、紫金精礦等戰略資源，收購空間材料等等，都是長期掛在工作列頂端的。
甲類任務並不常見，但卻直接關係到群玉城的人族生存和發展，因此備受重視，如物種或環境突發變異時的調查分析，或是獸群攻城的備戰，都屬於此類。
任務堂的主堂在內城，四個秘境各有一個分堂。聯盟任務只在主堂分佈，分堂除了釋出賞金任務之外，還發布大量無需離開群玉城、危險性幾近於無的普通任務。
普通任務為那些戰鬥力不足的低階修士提供了大量的工作機會。在群玉城，這些普通任務才是與大多數修士休慼相關的。
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