“什麼意思？和我一起去解決外部矛盾，你說得外部矛盾是拓展新客戶的事情吧？”
劉雪婷長長的睫毛上下翻飛，煽動幾下後語氣遲疑的看著我，“遠達，我不是覺得你的提議不好，但是如果讓李萌和我一起去拜訪客戶是不是有點多此一舉了啊？”
劉雪婷才剛剛擔任業務組組長的職務，有時候做事情肯定會有點瞻前顧後，她其實是擔心別人在背後說閒話。
她擔心有人會說，官當的不大出門做銷售竟然還帶一個助理。人言可畏這個詞可不是說說而已，有時候本來莫須有的事情如果眾口鑠金到最後假的也會變成是真的。
劉雪婷本來就是一個靦腆的女生，如果不是一開始乾的工作就是銷售，可能與人交往就是她最大的短板。
自己是無奈的被生活推著往前走，現在工作能做到如此出色的地步我很多時候真的不是自己有多麼擅長，而是因為機緣巧合才做到如此地步。
現在聽我說讓李萌和她一起去拜訪客戶，在劉雪婷看來這又是一個擺在自己面前的新的挑戰。
她真不知道怎麼跟那些老客戶介紹自己的同事，說是自己帶的新人？明顯不合適，這樣對李萌的工作積極性會有打擊。
畢竟現在年輕人的面子思想很重，如果自己的年齡能大李萌十幾二十歲，這樣介紹也算是無可厚非。
但算起來自己比起李萌大不了幾歲，真要讓李萌叫自己師傅兩人都有點抹不開面子。雖然“達者為師”在老一輩國人看來就是天經地義。
可是畢竟大家都是年輕人，如果有一個年齡和自己相仿的人成天在自己身後師傅長師傅短的叫著劉雪婷還真有點感覺彆扭。
如果給別人介紹李萌是自己的助手的話，劉雪婷感覺自己就更加說不出口了，畢竟擁有助手的人在劉雪婷看來那都應該是大拿一般的存在。
如同她這樣的小卡拉米哪有出門帶助手的資格！
所以劉雪婷才在聽完我的建議後才會感覺到為難。但礙於我的一片好心如果直接拒絕我，她又感覺落了我的面子。這才為難的敷衍著我的話。
劉雪婷的那點小心思我又怎麼可能不知道呢，當她一開口的時候我便明白她為什麼感到為難，對於她敷衍的話我也沒有感覺任何的不滿，只是提了一個問題:“媳婦兒，你的小組只有三個人吧？”
顯然劉雪婷對我突然提出的問題一時有點反應不過來，但還是很快的回道:“對啊，之前不是已經跟你說了嘛，李萌，張強和趙悅。對了加我應該是四個人！”
見她這麼快便回答了我的提問，我便趁熱打鐵繼續道:“那就對了，如果讓張強留守公司整理資料，那麼出外勤就只能是李萌，趙悅和你啦。”
劉雪婷頷首:“對啊，留守一人整理資料，其餘的人出外勤是我們公司各業務組的常規操作。因為我們業務組是剛成立，有新人加入，我才會親自擔任外勤的職責。等到大家都熟悉業務內容後我可能都沒有機會再出外勤了！”
劉雪婷這話說得真是有點凡爾賽，難道待到公司喝著茶吹著空調不好，還盼望著出外勤？
在這個問題上我沒有和她過多糾纏而是跟她解釋道:“媳婦兒，你想啊現在正是招聘旺季，也是你們公司釋出招聘廣告的旺季。如果把李萌也留在公司是不是有點浪費人力資源？而且你剛才不是也說了嘛，各業務組留守一人就是常規操作，既然都準備讓張強留守公司整理資料了，那李萌也留在公司豈不是不合常理！”
劉雪婷不以為然的道:
“這有什麼不合常理，我剛才不是已經跟你說了嘛，我們業務組是新成立，大家都不太熟悉，家裡留兩個人也不是不可以，反正新成立的業務組在業績考核的時候，即使業績墊底也不會有人說什麼。所以很多剛成立的業務組都會留下兩個人在公司熟悉公司業務，或者整理資料。我考慮的就是讓張強整理資料，李萌把我們公司過去幾年的客戶資料都熟悉一遍等過段時間再讓她出去掃樓。”
對於劉雪婷的說法我其實持保留意見，畢竟在我看來只有在實踐中才能更快更好的熟悉公司業務，而留在公司看資料也只能算是紙上談兵。
像李萌和趙 悅這樣剛剛大學畢業的新人其實對工作似乎充滿了激情，把他們放在一線去打拼肯定比擱在辦公室消磨時光對他們更加有利。
畢竟只有真刀真槍的實戰更能鍛鍊一個人的實力。而像李萌和趙悅這樣剛踏入職場的新人就如同一張白紙，
沒有被既有經驗的框架束縛，卻也缺少應對複雜挑戰的底色。她們或許會在第一次獨立對接客戶時，因緊張漏記關鍵需求；或許會在跨部門協作中，因不懂溝通技巧陷入僵局；甚至會在方案反覆修改時，懷疑自己的能力。但正是這些實戰裡的“磕磕絆絆”，會化作筆墨在白紙上留下印記——從學會提前梳理溝通清單，到掌握協調資源的方法，再到打磨出更貼合需求的方案，每一次解決問題的過程，都是在為這張“白紙”添上專業的色彩，最終讓她們在那張白紙上畫出美麗的畫作。
當我把我的想法和盤托出以後，劉雪婷終於開始動搖起自己一開始的觀點，但還是猶豫道:“不過趙悅已經被派出去掃樓了，如果再把李萌派出去只能跟我去應付那些老客戶，但這些傢伙可都是職場老油條，我真的擔心李萌有點應付不過來。”
我盯著劉雪婷笑而不語就這麼盯著她直到她發現端倪，開始有點不適:“
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