為了方便統一培訓和考察，蘭舒把十個新員工全喊到了自己家裡。
每天早上八點半，大家準時在蘭舒家集合，晚上比正常下班早兩小時結束培訓。
三個老員工也得跟著一起參訓，順便當編髮盤發的指導老師。
這培訓強度比上班還狠，紅梅姐背地裡直吐槽：“看書實在太熬人了，小時候我就是實在學習不行才不唸的。這可倒好，老了老了又開始看上書了，還不如讓我加班到十點！”
楊菊卻挺享受這氛圍，尤其是有人找她請教編髮技巧時，真的有種當老師的成就感。
新員工裡，有人第一天就哈欠連天，有人堅持七八天還幹勁十足。
蘭舒經常翻看她們的學習筆記，碰上那兩三個新人條理清晰的，就多留意她們在其他方面的表現。
這些都是儲備店長的好苗子，窈窕淑女以後肯定要開更多分店，提前培養得力干將，總比以後矬子裡拔大個強。
搞兩週集中培訓，這主意還是楊採玲給蘭舒出的。
她說，培訓都敷衍的人，以後幹活更不靠譜。
培訓時認認真真能沉住氣的，對說明自己有要求，工作肯定差不了。
兩週一到，蘭舒最後只留下五個人，剩下那五個的工資一分不少結清。
不幹活還發錢，這樣的老闆滿世界打著燈籠都找不著。
被留下的新員工樂開了花，一個個小嘴跟抹了蜜似的，逮著機會就誇蘭舒是有史以來她們見到過的最好的老闆。
蘭舒不吃捧殺這套，反而管得更嚴了。
兩家店開業前一天，她神色嚴肅，對著所有人說道：“大家心裡都要有個數，窈窕淑女精品屋不是一個家庭。在家庭裡，工作做得不好我能包容，但在這兒不行。誰要是幹不好工作，我直接開除。別把我當成大家長，我就是你們的老闆。”
“還有，你們來店裡只有一個目的，就是賺錢。我給你們安排工作任務，你們完成目標，就這麼簡單。幹得多，我給的錢就多，咱們按業績說話。你們誰也別對我抱有過高期望，看到別人賺得多，別這理由那理由的找我求情漲工資。想要高薪，就努力自我成長，等我覺得你值這個價了，再來跟我談錢。”
這話一說完，五個新員工直接懵圈了。
半個月的培訓，蘭舒整天客客氣氣的，說話也溫柔，還天天給大家準備水果。
誰能想到，真正入職了老闆突然變得這麼嚴厲，這不就是先給顆甜棗再狠狠扇一巴掌嗎？
不光新員工傻眼，紅梅姐楊菊和邱二寧這三個老員工也被蘭舒震懾住了，她們從沒見蘭舒這樣過。
其實在重新開店這段時間裡，蘭舒一直在不斷地反思自己。
她翻來覆去想，為什麼金美華能卷著貨款一聲不吭跑去廣西？
為什麼尤小霞和尤小靜敢趁她不在搞出那麼大事？
不談表面，究其根本，還是因為自己這老闆當得太好說話了。
她總是通融，總是理解，總是好商量，所以越是通融，後期店裡就越來越亂。
慈不掌兵，蘭舒明明知道這個道理，但她還是犯了心軟的大錯。
這次在管理上她付出了巨大的代價，她也徹底明白，心軟的人是當不好領導的。
