這幾天，鹽都縣委組織部部長姜寧可謂是忙得焦頭爛額，他的頭髮都快被他自己抓沒了。
而他的電話也變成了名副其實的熱線，從早到晚都響個不停，全是想要找他彙報工作的人。
這一切的起因，還要從柳江河把幹部調整的任務交給他開始說起。
按照常理來講，柳江河現在僅僅是縣委副書記、縣長而已，他並沒有權力去幹涉人事工作。
然而，現在的情況卻有些特殊，市委明確表示在沒有配備縣委書記的情況下，柳江河負責主持縣委的工作。
從這個角度來看，縣裡面的人事工作似乎也可以由他來進行調整。
面對這種複雜的局面，姜寧感到十分糾結。
他深知人事工作的敏感性和重要性，可能引發一系列的連鎖反應。
為了確保符合組織規定，姜寧特意請示了市委組織部，希望能得到一些明確的指示。
然而，市委組織部給出的回覆卻讓姜寧更加為難。
原則上，在沒有縣委書記的情況下，是不應該輕易動人事工作的。
但如果非要進行調整，也不是完全不可以，只是需要做好新任縣委書記對這些人事任命不滿意的心理準備。
歸根到底，那是因為柳江河現在只是主持縣委工作，而不是縣委書記，人事工作又都是按照縣委一把手意思來的。
如果新任縣委書記是柳江河就不會出現任何問題，如果新任縣委書記不是柳江河，問題可能就大了。
那新來的縣委書記會不會覺得，柳江河是趁著自己還沒有來，先把自己的人安排到關鍵的崗位上。
這樣的情況在其他地方都出現過類似情況，所以市委組織部才要提醒姜寧。
這無疑給姜寧出了一道難題，他既要考慮到柳江河的指示。
又要顧及市委組織部的意見，同時還要擔心新任縣委書記的態度。
在如此多的因素交織下，姜寧感覺自己置身於一個巨大的旋渦之中，難以自拔。
可是，姜寧有什麼辦法，柳江河提出要求，那他就必須要在國慶節前把這個方案拿出來。
這已經不是柳江河第一次想啟動人事工作，前面自己也做過幹部動議的方案。
只不過在醞釀階段，周永華就指手畫腳，把方案改了一遍又一遍，交到柳江河哪裡不同意。
緊接著，發生劉家溝隧道事故，柳江河被人下黑手，洪災，這些事情把已經啟動的人事工作又暫停下來。
柳江河在這個階段想要對人事工作進行調整，這是完全可以理解的，姜寧對此也表示完全支援。
幹部們已經埋頭苦幹了很長時間，並且取得了顯著的成績。
在這種情況下，讓那些在工作中表現出色的幹部在職務上得到相應的提升。
