姜楠腦瓜子轉得快,隨後恍然大悟道:“
所以,您是想順著人事已經展開的工作,推行您的改革,您這是要借刀殺人,還想自己當好人!”
“我有這麼惡劣嗎?”林昊瞪了姜楠一眼,隨後語重心長地點撥道:
“現在最重要的問題是,兩家公司正在合併的緊要關頭,我們又是初來乍到,不能成為眾矢之的!”
“所以第一步,就是要轉移火力,懂嗎?”
“嗯,明白了!”姜楠恍然大悟,隨後說起了正題:
“我是按照入職年限,只提取了他們在職高管的第一年、第三年,還有第五年的季度報告!”
林昊點了點頭,一邊翻看資料,一邊考驗道:“為什麼是這幾年呢?”
從這幾個階段,可以最大限度地看到VG與員工之間的關係,
“不僅可以藉此發現問題,並且想到解決方式,同時也能借此,以最快的速度瞭解員工······!”
“這三個年頭是一份工作的興奮期,認知調整期和瓶頸倦怠期,你以前教過我呀!”
林昊笑了笑,隨後把檔案遞給姜楠道:“這些報告,你拿去再好好看看!”
“我看?”姜楠心裡很是疑惑不解,這事兒怎麼輪到她來做。
“對,是不是想不明白,明明是我的事情,為什麼要讓你來做?”林昊笑著反問道。
“嗯!”姜楠點了點頭,確認了自己確實有這樣的疑問。
“你跟在我身邊也有四年多了,難道你今後只想著做一個秘書?也是時候獨當一面了!”
“啊~!”姜楠有些驚訝的捂著嘴,心裡既高興又不捨的說道:
“可,可是我只想當你的秘書,沒想過獨當一面啊!”
“總不能一輩子當個秘書吧!”說到這裡,林昊又補充道:“對了,也不要只按照這個思路看!”
“也不是不可以!”姜楠也只敢在心裡想一想這個誘人的想法,不過嘴上還是說道:
“那按照什麼思路啊!”
“查重率!”林昊正準備繼續說的時候,辦公室的門被開啟,運營部的人一窩蜂的進來。
說實話,林昊多少有些不喜歡這種,不敲門就進來的行為,一點規矩都沒有。
萬一哪天在辦公室,跟秘書幹,額,聊點什麼重要的事情,被人突然闖進來了,那像什麼話!
“林總!”
“林總好!”
“來,掌聲!”
主管孫偉達,帶著一群運營部的中層,殷勤的對林昊說道:
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