作為縣委書記，掌握主要崗位領導的思想動態是很重要的，關係到縣委意圖能否順利實現。
聽到趙玉宏的詢問，陳偉明點了點頭。
“從目前掌握的情況來看，有三個正科級幹部的想法比較強烈。”
“哦？都有誰？說來聽聽。”
“第一個是發改委主任，第二個是財政局局長，第三個是城關鎮黨委書記。”
聽著陳偉明口中的三位人選，趙玉宏皺了皺眉。
“這三個人都有鄉鎮黨委書記的任職經歷，而且又都是崗位吃緊的大局，在提拔晉升上有一定的優勢。近段時間，三個人也以不同的形式和我表露了希望進步的態度，甚至還動用了市委市政府領導的關係，估計很快就會有上級領導和您打招呼了。”
縣委推薦副縣級幹部人選是一件政治上的大事，在這種關鍵節點，就是八仙過海、各顯神通的時刻，別看平時默不作聲，可是每個人的背景關係都能上接天線。
趙玉宏一直在統籌思考著三個人的履歷、能力和關係背景，沉默了大約兩分鐘，才終於開口講話。
“發改和財政的兩位主要負責人有政治硬傷，只要縣委不推薦，那就不具備競爭力。李東沐唯一的競爭對手，就是城關鎮黨委書記代文明。”
在陳偉明面前，趙玉宏沒有絲毫保留自己心儀的人選是李東沐，畢竟組織部門要代表縣委實現意圖。
“書記分析的非常有道理。發改和財政的兩位負責人在政治硬傷上的問題，只要不是上級大領導強壓，我們即便報上去，市委組織部也不會透過的。但是代文明書記作為城關鎮的黨委書記，影響力還是很大的，而且據說和市委某位領導的關係還挺親近。”
“如果我們執意推薦李東沐，恐怕會引起代文明和市委某位領導的不滿。在這件事上，我覺得還是要慎重考慮。”
“從組織部門的角度來看，怎樣做會更好？”趙玉宏問道。
“一是得到市委書記的認可和支援，二是給代文明一次同臺競爭的機會。我覺得兩人pk，東沐取勝的機率也很大。只有這樣，才能堵住某些人的嘴，杜絕一些背後的小動作，也讓破格提拔的程式更加的合理。”
趙玉宏點點頭：“偉明部長，你們組織部儘快拿出一個競爭推薦的方案，當然範圍不能太大，可以將擔任鄉鎮和縣直單位正職作為一個條件。”
翌日。
趙玉宏早早的來到了市委書記辦公室。
“朱書記，我們產業集聚區已經升格為省級園區，目前還空缺一名黨工委書記，希望市委可以給予配備。”
“有推薦人選麼？”朱建中問道。
“目前有幾名比較符合的人選，但是縣委更傾向於推薦李東沐，畢竟能夠取得現在的成績，都是他一手帶起來的。”趙玉宏說道。
朱建中皺了皺眉：“李東沐確實比較優秀，可是我記得他任鎮黨委書記不過一年的時間，任職時間上應該不符合要求吧？”
“朱書記果然是胸懷全域性，按照要求，提任副縣級幹部必須有三年以上的正科級任職經歷，但是能力突出或者有特殊貢獻的，只需要滿一年以上的任職經歷即可，從這點來看，李東沐是符合要求的。”
朱建中沒有直接給予回覆，思索幾秒鐘後說道：“破格提拔是對作出巨大貢獻的嘉獎，但是也容易造成後遺症。比如說，如何避免負面輿論的發生，或者如何讓破格提拔兼具公平公正性，否則一時提拔，有可能影響長遠的發展。”
朱建中在破格提拔上看似嚴格，其實是為了李東沐好，畢竟在他眼中，李東沐絕不會止步於縣裡層面，如果大膽預測，超過市級層面也是有可能的。
“目前考慮舉辦一個有條件設定的推薦資格選拔賽，有過鄉鎮及縣直單位正職經歷的，年齡在50歲以下的可以參加，透過公開選拔，確定推薦物件。”
聽到這個方案，朱建中笑了笑：“看來你們已經做好了準備，你就這麼有把握李東沐能脫穎而出麼？”
“如果拿不下這個推薦資格，說明東沐同志還需要再歷練，對他來說也未嘗不是件好事。”
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