二月中下旬，關於副縣級幹部資格公開選拔的方案已經醞釀成熟，並已經上縣委常委會研究審議。
作為產業集聚區管委會主任，李東沐自然已經聽說了這件事，而且縣委書記趙玉宏和組織部長陳偉明都已經和他談過話，在確定符合條件的情況下，李東沐也報了名。
下午三點鐘，縣委常委會再次召開，可以說是專題常委會。
“偉明部長，彙報一下透過資格審查的人員情況吧。”趙玉宏說道。
此時，幹部科科長急忙將人員名單和基本情況發放給各常委們。
“本次報名共有30人，經過篩選，符合條件的共有13人。其中，鄉鎮黨委書記3人，縣直單位一把手10人。”
“鄉鎮黨委書記是副縣級幹部的生力軍，為什麼這次報名的這麼少呢？”陳海洋問道。
“我們也私下了解過，很多鄉鎮黨委書記覺得自己鄉鎮的產業都沒有帶起來，覺得勝任的機率不高。畢竟選拔方案上有試用期一年的要求限制。”
“縣直單位一把手就覺得能幹好麼？我看除了財政局局長和發改委主任以外，基本上都是邊緣單位。”
“可能，他們覺得影響不大吧。”陳偉明笑道。
對邊緣縣直單位一把手來說，無論贏與輸對他們都是一次機會，贏了就成為縣領導，沒有成功就繼續幹自己的邊緣局長。
“資格審查既然已經透過，準備什麼時候進行推薦資格的公開選拔？”趙玉宏問道。
“目前方案、人員、場地都已經準備就緒，我們計劃放在本週六進行，預計一上午的時間就能結束。現在提請縣委常委會研究審議。”
趙玉宏沒有直接表態，而是看向大家問道：“大家對時間有異議麼？同意的請舉手。”
說完，在座的常委們便紛紛舉起了手。對他們來說，哪一天都無所謂。
“好，既然大家一致同意，那就把時間放在本週六。”
“為了公平起見，我們特意從商都市聘請了產業發展中心的專家團隊作為評委。分值由三部分組成，專家團隊評分佔總分值的50%，常委們的打分佔40%，日常工作表現由縣委組織部出具，佔總分值的10%。”
“大家有沒有意見？有意見的請發表。”趙玉宏問道。
看到沒有人發表意見，趙玉宏一錘定音。
常委會結束後，李東沐便接到了縣委組織部幹部科的電話。
“李主任，按照縣委安排，定於本週六上午八點鐘，在常委會議室召開副縣級幹部資格公開選拔，為了凸顯公平，本次選拔的面試題是公開的，共有兩個方面：一是談談對我縣產業發展的認識和想法，二是說一說對產業發展的目標和具體舉措，每個人發言時間不超10分鐘。”
幹部科打來電話前，李東沐還一直在思考著如何應對公開選拔，可是當他聽了公開題目後，突然放輕鬆了，因為對他來說甚至不需要再進行準備。
透過資格審查的13名領導，都接到了幹部科打來的電話。但是各自的心境卻有不同，而且大多數都是緊張而慌張的，畢竟對他們來說，站位全縣考慮產業發展，還真是頭一次。
沒過多久，組織部常務副部長高廣龍又打來了電話。
“東沐，在幹嘛呢？”
“在上網玩鬥地主。”
“啊？還有兩天時間就要公開選拔了，你不好好備戰考試，怎麼還在玩遊戲！”高廣龍震驚的問道。
“這有什麼好準備的，到時候臨場發揮不就行了嘛。”
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