省人民醫院的再次找到了王磊，這次開出的條件更加優厚。除了高額年薪和安家費，還承諾解決他配偶的工作和孩子的入學問題，並暗示可以為他爭取省級的人才稱號和科研專案。
面對如此誘人的條件，意志本就不堅定的王磊的內心再次產生了激烈的動搖。
雖然他十分感激李東沐的信任和挽留，也對晉陽的改革事業抱有熱情，但現實的壓力和對方描繪的美好前程，讓他難以抉擇，工作狀態也因此受到了一些影響。
自從李東沐叮囑之後，院長趙偉便十分留意醫院優秀年輕醫生的思想波動，因此很快便察覺到了王磊的異常，立刻找他談心。
出於上一次的行為，王磊這次沒有隱瞞，將對方的條件和自己的糾結和盤托出。
趙偉聽後，心情也有些沉重。他知道，僅僅靠理想和情懷，很難抵擋住如此現實的誘惑，而且以一附院現有的保障機制，很難匹配省人民醫院。
為了避免事情發酵，趙偉向李東沐進行了彙報。
李東沐聽過之後，進行了深思。他很清楚這不是王磊一個人的去留問題，而是兩種力量對人才的爭奪，是對晉陽改革前途的信心博弈。
“人往高處走，是常態。我不強求他一定留下。但是，若是相信我，請他再給晉陽三個月的時間。三個月內，我們籌建的心血管病診療中心將正式掛牌成立，他將被任命為中心主任助理，獨立負責一個診療組。”
“至於家屬方面的問題，我會讓人才辦協調解決。至於待遇，在現有績效基礎上，醫院再給予特殊人才津貼，雖然可能還是比不上省人民醫院，但我們會盡最大努力。”
“若是他願意，他將在三個月後，看到晉陽的變化。”
李東沐沒有用待遇去對標待遇，而是用最大的誠意和實實在在的承諾，搭建一個可以留住人才、施展抱負的舞臺。
趙偉將李東沐的話原封不動地轉達給了王磊。王磊聽完，整個人都懵了。他沒想到市委書記會為他一個年輕醫生考慮得如此周全，付出如此大的努力。
“院長……我……我真的不知道該說什麼好。”王磊聲音有些哽咽。
“李書記這是在用行動告訴你，也告訴我們所有人，晉陽是真心實意要幹事創業的地方，是真正重視人才的地方。去省醫，你可能只是一個高薪的手術匠。但留在晉陽，你是開拓者，這份事業成就感，不是多少錢能衡量的。你再好好想想。”
這次，面對院長丟擲的選擇機會，王磊沒有再思考，不假思索的給予了回答。“院長，我想明白了，我要留下來！無論誰承諾什麼，我都不會去了！”
“我就待在晉陽，留在一附院，把咱們的中心建起來！”
再次成功留住核心人才，讓李東沐稍稍鬆了口氣，但也讓他更加迫切地感受到加快改革步伐、儘快出成效的緊迫性。
接下來的時間，李東沐除了兼顧日常工作以外，幾乎將全部精力都投入到了心血管病診療中心的籌建和“模擬DIP”的推進上，親自協調解決遇到的各種困難和障礙。
時間一天天過去，晉陽醫科大一附院內部，一場靜悄悄的改革正在資料層面進行。
病案首頁資料被重新清洗、標化，醫療組和醫生們的績效按照模擬的分值進行重新核算……
初步結果出來那天，院長趙偉拿著報告，激動地向李東沐進行了彙報。
“書記！模擬結果出來了。”趙偉的聲音帶著興奮。
“效果非常明顯，按照模擬DIP支付，那些技術難度高、手術做得好的醫療組和醫生，收入普遍有較大幅度的提升，而那些原來依賴開藥、開檢查的組，收入則明顯下降，更重要的是，醫院的整體營收不僅沒有下降，反而得到了上升，病人好評率也顯著提升。”
“初步測算顯示，如果全市推行，醫保基金支出增速可以得到合理控制，患者自費比例也有可能下降。”
李東沐仔細翻閱著報告，臉上終於露出了久違的、發自內心的笑容。
“好，太好了！”
“這就是我們需要的炮彈，這份報告要進一步完善，做成一個詳細的、有資料、有分析、有案例的彙報材料。”
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