《重生官場:從基層公務員干起》第2172章 人才上的競爭(1)

作者:餅師·3個月前

從芯辰科技出來,李東沐站在門口,撥了人社廳老吳的電話。“吳廳長,人才政策什麼時候能出臺?”老吳說下週就能上會。

李東沐讓他把人才公寓的配套標準提高,高階人才的住房補貼從五十萬提高到一百萬,子女入學要優先保障,配偶就業要統籌解決。老吳說這些都要重新測算,可能趕不上下週上會。李東沐說那就推遲一週,但必須把這些內容加進去,不能再等了。

第二天一早,李東沐召集了發改委、工信廳、科技廳、人社廳的一把手,開了一個人才工作專題會。

會上他宣佈了一個決定——東陽要拿出真金白銀來搶人才。高階人才,住房補貼一百萬,科研啟動資金五百萬,團隊專案最高可獲五千萬支援。

青年人才,租房補貼每月五千,連續給三年。這些政策的力度,和蘇省相當,有些指標甚至超過了蘇省。

會議室裡安靜了一瞬,財政廳老吳的臉色有些發白。他在本子上飛快地算著賬,連聲說這些政策如果全部落地,省財政每年要多支出好幾個億。

李東沐目光掃過他對他說,這個賬我算過,人才來了,企業來了,稅收來了,幾個億不算什麼。

老劉第一個表態支援,說發改委全力配合。老吳咬了咬牙,說財政廳儘量想辦法籌措資金。

李東沐拍了拍桌子說就這麼定了,下週五之前把檔案拿出來,爭取月底前正式釋出。

下午,李東沐正在審閱檔案,小周敲門進來,臉色有些不太好看。說蘇省那邊也出臺了一個人才政策,力度比東陽還大——高階人才住房補貼一百五十萬,科研啟動資金八百萬,團隊專案最高可獲八千萬支援。

李東沐接過小周遞過來的平板電腦,一條一條地看下去,心裡一塊石頭慢慢往下沉。一百五十萬八百萬八千萬,每一項都比東陽高出不少。

蘇省的反擊比預想的更快、更猛。他們的財政實力比東陽強,可以拿出更多的錢來搶人才。

東陽如果跟他們在錢上較勁,肯定不是對手。但東陽有東陽的優勢——完整的產業鏈,成熟的產業生態,這是蘇省在短期內無法複製的。

李東沐把平板電腦放下,對小周說知道了,讓他繼續關注蘇省那邊的動態。

小周出去後,他拿起桌上的電話撥了趙振華的號碼,說蘇省的人才政策出來了,力度比我們大。

趙振華沉默了片刻,問他有什麼想法。李東沐說東陽跟蘇省拼錢拼不過,但可以拼生態,把產業鏈的優勢發揮出來,讓人才來了就不想走。

趙振華說可以讓人社局牽頭開展一次人才需求摸底,看看企業最需要什麼樣的人才,最需要解決什麼樣的問題,然後有針對性地出臺政策。不和蘇省拼錢,拼服務、拼環境、拼發展空間。

掛了電話,李東沐拿起筆在筆記本上寫了一行字——“人才政策2.0版,突出東陽特色,不拼錢拼生態。”

窗外月光如水灑在廣場上,把旗杆的影子拉得很長,像一根巨大的指標指向遠方。李東沐站起身走到窗前,看著那面在夜風中輕輕飄動的國旗。

蘇省的人才政策來了,馬明遠的電話來了,企業的挖角來了,配套企業的搬遷來了。一切都在表明,東陽和蘇省的競爭已經到了白熱化的階段。

東陽不能輸,也輸不起。三十年的全國第一不能在他手裡丟掉,東陽的數字經濟夢想不能在他手裡破滅。這條路很難,但他沒有退路。他只能往前走,一直走到天亮。

城市的燈火已經漸漸稀疏,大多數人進入了夢鄉。遠處的海面上有幾艘貨輪在緩緩移動,燈光在夜色中一閃一閃的,像天上的星星掉進了海里。李東沐站在窗前看著那片星光,心裡前所未有地平靜。東陽的黎明快要到了。

封測產業升級方案的初稿送到李東沐桌上時,已經是週五深夜。發改委老劉親自送來的,頭髮亂糟糟的,眼睛下面青黑一片,顯然熬了好幾個晚上。

李東沐讓他坐下,翻開方案一頁一頁地看。方案提出要打造國家級先進封裝產業基地,規劃用地三千畝,總投資兩百億,分三期建設。一期聚焦系統級封裝和三維封裝,填補國內空白;二期和三期分別面向先進封裝技術的延伸領域。

李東沐看完之後把方案合上,問老劉這個方案和蘇省的比,優勢在哪裡。

老劉嗓子沙啞地說蘇省的高階晶片封裝技術領先,但東陽在成熟製程的封裝上有規模優勢,成本比蘇省低一大截。李東沐讓他在這個方向上再深化一步——成本優勢不能只靠規模,要靠技術創新和管理最佳化,建議把“智慧化改造”和“綠色製造”作為兩個重要方向加進去。

老劉在本子上記下來,又問時間節點怎麼定。李東沐想了想說三年建成一期,五年全面建成,比蘇省的計劃提前一年。老劉面露難色,說蘇省是全省之力推一個專案,東陽這邊多個專案並行,資源分散,時間上可能不太樂觀。

李東沐說把資源集中起來,其他專案可以緩一緩,封測基地的優先順序調到最高。

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