不只是工作。
種族。
性別。
性取向。
環保。
都是很常見的身份政治。
透過組織化、制度化的方式，來形成一個集團。
這第一種模式，優點是給予了弱勢群體發聲的渠道。
弊端則是很容易導致社會撕裂和“零和博弈”的認同政治。
什麼是零和博弈？
零和博弈就是有我沒你。
本來，兩個群體是有可能形成聯合的，但因為一些意見的不同，同樣的受到不公的群體就可能會彼此敵對，然後在這種對立下，進一步的加劇撕裂。
並且……
製造大量的垃圾時間。
也就是時間都花費在談判和扯淡之上了。
就算是談了。
也難以落地。
第二類就比較難。
這種難，是在執政的角度。
為了“穩定壓倒一切”。
系統性、有組織的群體性事件，是被嚴格防範的。
當然了。
這並不能消除個體的不滿。
很有可能會出現精力花在“撲火”上，而對於解決“火源”而疏忽。
如果，以“無法容忍群體博弈”為前提。
那麼在此時。
就存在一種威懾博弈。
為了避免個體升級為群體。
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