只能表示不強求。
能夠達到山河製造的標準最好。
達不到的話，按時發放工資。也沒問題。
理解你們的不容易。
李墨白這個老闆，員工們毫無疑問，肯定是喜歡的。
但是其他同行老闆是恨的牙癢癢啊。
因為李墨白，他們的用工成本可是增加了不少的。
這就是鯰魚效應。
雖然他們開不出山河製造的工資。
但是也被迫要從自己的利潤裡面，分一部分給員工。
要不然的話，打工人是真的會磨洋工的。
一個工人一個月多發個四五十塊的工資。
那上百個工人的廠子，可不是一筆小數目。
李墨白在山河製造視察了一天。
看著自己帶來的這些專科二年級的學生走上了自己的操作崗位。
在師傅的帶領下開始工作。
眼神中，滿是欣慰啊。
所有山河製造的工人，工資都是實打實到手的。
所謂的人力中介公司，沒法從中賺錢。
粵東的這些人力資源公司，也很討厭山河製造這樣的大廠。
根本就不給他們吸血的機會。
十萬工人啊。
哪怕百分之十的，走他們的渠道進廠。
按照慣例的話，他們可以收人頭費。
此外就是工人前三個月到六個月的工資，他們還可以抽成。
這是一大筆的油水。
很多工廠都是這麼跟這些人力中介合作的。
其實羊毛出在羊身上。
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