除此之外,胖西來還要知道供應商們的一線操作工一個月的工資大概是多少錢?
工作壓力大不大?
工作環境好不好!
總而言之,就是事無鉅細的都要了解。一定要符合胖西來的價值觀。
只有這樣的供應商,合作商。他們才會合作。
他們的產品,才能出現在胖西來超市的貨架上。
李墨白對此連連點頭,表示認可。
沒毛病。
他知道這是於西來的行事風格。
這個做法也不能說不對!
甚至於可以說這是一個非常正確的做法。
一個理想主義的商業形態。
但問題就是,現在絕大多數的企業,確實做不到這一點。
五險一金或許可以按最低基數繳納。
這是李墨白大力推動的。
但是雙休什麼的太難了。
工人們就是靠加班來提升收入。
單靠基本工資的話,一個月2000多塊錢,什麼都幹不了!
於西來目的也很簡單,就是要提高工人的收入。
同時還不能增加工作時間。
靠漫長的加班時間,搞出來的六七千的工資沒什麼意義。
現在,依然有很多工廠兩週休息一天。
連每週的單休都沒辦法保證的。就差007了!
喊了這麼多年的雙休。一直沒有落實下來。
問題就出在龍國的這個就業環境上面。
老闆心黑!
工人能吃苦!
處罰措施不嚴厲。
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