第十一章無法平衡，只能取捨
姜伶俐對林姚說的關於對李璇的“回頭安排”，安排在了兩個月後。 她控制招聘節奏控過了頭，到後面由不得她控了，不是這個候選人放鴿子，就是那個候選人背調出問題。兩個月，無論K獵推薦的還是自招的，人員到崗率不到一半，踩了績效考核表上的招聘週期紅線。 例會上用工部門提人力問題，施正霖給她施壓。 她再而三隻提困難不解決的話，要麼顯得她太無能，要麼就暴露了她和他做對。 “那幾個崗得抓緊了。” 會後，她喊了黃萌進辦公室。 “施總用人標準掐得死，既要又要，既有又有的候選人也不一定願意來嘛。就說BD崗，他見了七、八個了都，沒一個符合他要求。上次您看好的那個，免疫出身，有法律、財務知識結構，有併購經驗，綜合能力也不錯，去到他那就是不行。太苛刻，獵頭給不了更好的簡歷。還有，他面試，反反覆覆臨時改人家時間，效率都折在他那。” 黃萌高壓，一頓輸出。 面前的直屬領導前期不重視，有問題不出面協調，現在把壓力轉他身上，他有意見，又不能噴她。 姜伶俐這才決定見見林姚推薦的李璇。 “把林合推薦的那個BD簡歷找出來，你先見見看。” “不是說她們推薦的人施總不見？” “這個她們免費推，和那人溝通好，統一口徑，說是你自己在網上找的簡歷。” “好好好。我馬上約。”黃萌釋了些壓。 李璇帶娃和父母去大理租了個屋子，趁空檔期在那邊放鬆了一段時間，原打算下個月返，接到星坦面試電話，提前回來。 姜伶俐做HR非常好的一點是不設什麼年齡性別線，能力和經驗為上，在用人建議上，以前的上司和大老闆楊成凱都聽得進去她的話。 面過李璇，姜伶俐對她評價很高，和她強調雖然競爭者很多，但看好她，會極力向施總推薦。 她算是先擺個立場，拉攏人心從初面開始。 趁施正霖在公司，她見縫插針，親自協調他面試。 “現在不行，下午三點可以，如果候選人願意等。”施正霖回她。 她看看手機，現在上午十點多，人家得等上好幾個小時。 “那我協調她等等，她要是不等的話，等下…
姜伶俐對林姚說的關於對李璇的“回頭安排”，安排在了兩個月後。
她控制招聘節奏控過了頭，到後面由不得她控了，不是這個候選人放鴿子，就是那個候選人背調出問題。兩個月，無論 K 獵推薦的還是自招的，人員到崗率不到一半，踩了績效考核表上的招聘週期紅線。
例會上用工部門提人力問題，施正霖給她施壓。
她再而三隻提困難不解決的話，要麼顯得她太無能，要麼就暴露了她和他做對。
“那幾個崗得抓緊了。”
會後，她喊了黃萌進辦公室。
“施總用人標準掐得死，既要又要，既有又有的候選人也不一定願意來嘛。就說 BD 崗，他見了七、八個了都，沒一個符合他要求。上次您看好的那個，免疫出身，有法律、財務知識結構，有併購經驗，綜合能力也不錯，去到他那就是不行。太苛刻，獵頭給不了更好的簡歷。還有，他面試，反反覆覆臨時改人家時間，效率都折在他那。”
黃萌高壓，一頓輸出。
面前的直屬領導前期不重視，有問題不出面協調，現在把壓力轉他身上，他有意見，又不能噴她。
姜伶俐這才決定見見林姚推薦的李璇。
“把林合推薦的那個 BD 簡歷找出來，你先見見看。”
“不是說她們推薦的人施總不見？”
“這個她們免費推，和那人溝通好，統一口徑，說是你自己在網上找的簡歷。”
“好好好。我馬上約。”黃萌釋了些壓。
李璇帶娃和父母去大理租了個屋子，趁空檔期在那邊放鬆了一段時間，原打算下個月返，接到星坦面試電話，提前回來。
姜伶俐做 HR 非常好的一點是不設什麼年齡性別線，能力和經驗為上，在用人建議上，以前的上司和大老闆楊成凱都聽得進去她的話。
面過李璇，姜伶俐對她評價很高，和她強調雖然競爭者很多，但看好她，會極力向施總推薦。
她算是先擺個立場，拉攏人心從初面開始。
趁施正霖在公司，她見縫插針，親自協調他面試。
“現在不行，下午三點可以，如果候選人願意等。”施正霖回她。
她看看手機，現在上午十點多，人家得等上好幾個小時。
“那我協調她等等，她要是不等的話，等下次約。”
“再等下去上半年就沒了。這有幾份簡歷，你們這兩天約來見見，我這周不出差。”他遞給她一沓簡歷。
她接過，翻了下，基本能覆蓋剩餘空缺的幾個關鍵崗，也有 BD 崗，部分履歷和他的履歷有重合，應該是他自己人。
心一攏一落，她意識到自己控制節奏太過，他借這檔子空間操作自己人進來，能忍又有手段，她的算盤被他算計了。
招聘週期紅線擺在那，再不進人，績效考核難看。她現在是沒時間和空間操作，只能進他的人了。
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