“為什麼裁？”
“戰略調整。我們能理解。”
即便是對濤象一萬個不理解，這裡也怨不得。秘書端了咖啡進來，她謝過，喝上一口。
接著是幾個崗位相關問題，問了她在彤亞集團收購的專案後續財務資料，再繞著 Biotech、科研院所、CRO 產業鏈問問她資源，有什麼藥企合作渠道，過往交易的設計結構等之類問題。
這些問題都在她舒適區，回答起來她遊刃有餘。他反應平淡。
“已婚已育？”
“有一個女兒。”
“幾歲？”
“三歲。”
“我們這邊工作強度比較大，你孩子還小，怎麼平衡工作和孩子？”他合上簡歷放一邊，往椅子背靠，一副面試尾聲姿態。
女性專屬問題，到哪都規避不了的爛俗問題，他做為壓軸題。
搞不清是這個問題令她不適，還是空腹喝咖啡有反應，她反胃，挪了挪身，儘量保持面試儀態，“無法平衡，只能取捨。但工作之餘，為彌補虧欠，我把全部的精力都給了我女兒。”
他聽後有那麼幾秒不問話。
“之前出差頻繁嗎？”他繼續問。
“挺頻繁。”
“你先生沒意見？”
“有意見。離了。”她坦然。
“孩子誰照顧？”
“我父母。”
“他們理解？”
“他們很支援。”
“你要出差，孩子不同意你怎麼處理？”
這個問題令她大跌眼鏡，一個 CEO，繞著孩子、家庭類私事往深裡剝，無非就是擔心交代任務和家庭有衝突，問得過細就很怪，令人生厭。
換平常，她要剛了。她笑笑，不就柔嘛，林姚叮囑了要柔，柔唄，剋制下。
“我家孩子沒出現過這種的情況，她很有安全感。但要是出現，我想應該是孩子在某些方面焦慮，該關注下孩子的感受。我以孩子為重。”
平日痛楚被剖開了般踩踏，揹負的責任成了職場累贅，她痛恨，怕是又會栽在這個問題上，她想。
“先這樣，人力反饋，謝謝！”
果然。
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