“我能說幾句嗎？”
驟然間，寧衛民開了口。
他先冷眼環視了現場一圈，對針對自己的一方，表現出極為不滿的敵視態度來。
然後身體馬上轉向了表面鎮定，但心裡十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。
“宋總，有關這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全面些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這麼關心這件事，急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”
什麼叫好員工啊？
一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。
一個好員工一定懂得上司永遠是上司。
當著上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。
寧衛民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機靈乖巧的人。
這是一種溝通能力上的優勢。
有了這種優勢，他自然就可以及時根據宋華桂的反應，妥善安排自己的進退，把話說在適當的實際。
所以不怪宋華桂如此看重他。
就像現在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示範。
告訴他們下屬應該是什麼樣子的。
對這樣知情達意的人，她能不喜歡嗎？
她有理由不喜歡嗎？
人才啊！
越是這樣，就越得愛護啊！
宋華桂心裡頓時湧進一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛民。
“有什麼就說什麼，不要瞻前顧後。年輕人的優勢可不就在於敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。只要具有啟發性的想法，都是值得鼓勵的。”
聽話聽音，鑼鼓聽聲。
宋華桂這話裡隱藏的鼓勵已經很明白了。
那無疑等於在說，“你放心打衝鋒吧，有我替你壓陣呢！”
於是寧衛民心裡也是大為熨帖，輕鬆不少。
不過反過來，看到寧衛民在宋華桂心目中的地位越發親近，無人睥睨。
在座的那些人心裡可就不是滋味了。
許多人心裡都冒了酸水兒，都情不自禁罵上了。
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