至於鄒國棟和沙經理，登時就聽傻了。
他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都嚥了回去，眼神全是匪夷所思的神色。
哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。
“各位各位，我絕不是隻看到自己的苦，不知道大家夥兒的難。我今天就索性開啟天窗說亮話，有什麼往外掏什麼了。”
“銷售人員的苦，在於本身工資低，沒有獎金。而且制度上對她們服務要求也多，怎麼站，怎麼坐，怎麼說話，怎麼笑。種種限制。一天下來臉發僵嗓子發啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的，就是銷售提成。”
“但是，我也得說，銷售人員能拿到高回報，也離不開公司其他部門的支援，是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”
“所以我個人認為，解決問題的關鍵在於，該如何準確衡量其他部門工作價值，應該設法增加非銷售人員的的收入才是。”
沒錯，這番補充說明之後，寧衛民的意思已經非常明顯了。
往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。
要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。
毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。
一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎麼選？
可問題是，這太不現實了！
無疑是等於將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔額外的成本。
還是平白無故增加的，那宋華桂能幹嗎？
“你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎？”
鄒國棟抓住了機會，終於跳了出來表示質疑，他毫無善意的眼神頗挑戰意味。
的確，他得承認寧衛民的頭腦的確夠靈活的，確實給大家畫了一張美好的大餅。
可問題是毫無實現的可能啊。
別的不說，就說這年頭京城，社會平均工資水平才六十，漲一級工資才七塊錢。
以皮爾?卡頓服裝公司的工薪水平，身為外企職工，已經活在高收入的頂尖上了。
還漲工資？怎麼可能啊。
就衝這個，公司就不會平白無故往外吐這個血，完美沒必要啊！
所以他現在只想看寧衛民當眾出醜，被宋華桂親口駁回。
“不不，我可沒有這個意思。工資那是旱澇保收的收入啊，單純漲工資我們不就跟鐵飯碗的國企一樣了嘛。當然是要大幅度提高獎金了。至少比過去增加一倍，而且不能像過去那麼死板。我認為獎金應該和績效掛鉤，應該允許同一級別的員工收入上也有差距，才能更好的鼓勵勞動積極性。而且不妨把內部評定權力交給各部門的負責人，這會更有利於我們的管理工作……”
寧衛民的辯稱，竟然又放出了一個大大的糖衣炮彈。
這一聲炮響，更震得與會的各部門負責人有點扛不住了。
因為誰都明白，這意味著自身權柄的直接提高。
。呢怪才來起供宗祖當們他把得不人下手們他那，配分們他讓來錢筆大一下劃月個每司公果如
。呀實現不——啊題問個那是還鍵關可
。來起了笑又理經沙聽就
”？了開天想異太理經副寧們咱是還？呢了化僵太子腦的我是底到？呢看麼怎總宋。啊心人安你替錢花總宋要是你，煩麻個這，了白明算我？呢然當想的’糜食不何‘點有得覺就麼怎我可。啊好然當樣這能的真是要。了趟上不跟點有的真還我。得不了法想的人輕年，哈哈“
。上的桂華宋到投目把起一刷刷齊家大，裡氣語諷嘲的棒帶槍夾種這
。局結的事故看看想都，了到刻時鍵關最為認都家大，靜安很裡室議會，候時個這
。”槍馬回“的骨筋傷自，比無蠢愚手一這民衛寧對面看看想
。援支言出才剛悔後會不會，理式方種何以會竟究桂華宋
。言發桂華宋尬尷顯略容沒本，候時個這在就而然
。來回了奪搶又權語話把地不都頭眉，橫一睛眼就民衛寧
”。呢潤利加增司公為要還我至甚，啊行才決解來我由得還定肯錢筆這，意主的我是然既金獎高提。啊虧吃司公要能不也然當我，時同的金獎高提們工員給在。任責的應相擔承不卻。難困說，求要提司公跟只會不絕，樣一不可人些某和我。啊態表總宋要著急嘛幹你，呢完說沒還話我。養涵缺點有，氣住不沉是而，化僵子腦是不的真，呀你？好不好心耐點多你，理經沙“
！脖窩大燒，嘛好
。去回了吞老口一，得噎被理經沙
。潤紅的臉胖那他著看，說別
。了腫被，一了捱像點有真還
