映襯得鄒國棟過去的管理闇然無光，完全可以抹殺他多年來的功勞和苦勞。
不過公司內部也有人堅持認為，二月的資料還不能說明問題。
其中或許有堵上漏洞，職工暫時提振工作積極性的因素。
而且國人趕上了春節，國人也有春節買新衣的習慣。
但這些觀點在三月份又被現實給碾壓的粉粉碎。
因為僅僅半個月而已，資料又有了瘋狂增長。
一百六十萬了！
長城飯店專營店的銷售冠軍，這半月光提成就拿了兩千五。
合著這半個月，公司和專營店的銷售人員們比過去一個整月掙得錢還多。
要照這個路子下去，皮爾卡頓今年國內營業額真的不敢想象了。
於是公司上下再沒人質疑寧衛民的管理能力。
“早就該提拔寧衛民當一把手，把鄒國棟換掉”的聲音，成了私下裡大家議論的主流聲音。
這個時候的寧衛民，可以說在公司的風頭一時無兩，儼然成了大家眼裡的營銷天才。
然而恰恰就在皮爾卡頓和宋華桂同樣為他的本事驚歎，考慮又該怎麼對他做出獎賞的時候。
寧衛民本人卻在公司會議上，做出了非常識大體顧大局的舉動。
不但主動謝絕了可以輕易到手的好處，而且替鄒國棟抱不平。
他很客觀的解釋了外部環境的變化，說自己純屬貪天之功，撞大運趕上好時候了。
而且還替鄒國棟美言，說其在滬海的工作很見成效。
告訴大家，鄒國棟剛剛在滬海錦江飯店建立起的專營店，將近一個的營收也達到了六十萬。
由此可見是經濟大環境的日益好轉帶來的紅利。
最終，寧衛民還代表自己和鄒國棟向公司做出兩人共同建議——公司的產品又到該漲價的時候了！一套西裝起碼應該漲到兩千元左右！
這一下可不得了，全體公司同仁都熱血澎湃，群情激動了。
因為誰都沒忘記，上次漲價大家的收入增加了多少。
沒錯，這才是實打實真應該好好探討的問題呀！
於是乎，關注點徹底轉向，所有人都沒心思再討論分析寧衛民和鄒國棟的水平高低了。
鄒國棟到底是有能力還是沒能力的問題，立刻被眾人澹化。
並且還因為他建議產品漲價，重新獲得了大家普遍好感。
再加上寧衛民撮合了皮爾卡頓和金利來的結盟，未來由金利來一方幫忙籌建的花城專營店，多半是要劃歸鄒國棟管轄，代為統籌的。
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