第105章 職位分配
在公司的詳情頁上，也可以檢視具體的員工列表。
整個公司的架構被樹狀圖清晰地展現了出來，最上方是總裁，下面是三個高管，再往下則是20名員工。
這些員工看起來形象各不相同，但都是虛擬人，一看就是隨機生成的。
每個人的薪酬，也從每月1000分鐘簽證時間，到1萬分鍾簽證時間不等。
20名員工，每個月的固定薪酬支出是80000，正正好。
點選總裁和高管的頭像，沒有反應。
點選員工的頭像，會彈出一個可操作的子選單，有『裁員』、『漲薪』、『降薪』這三個選項。
除此之外，還有一個單獨的『招聘』按鈕，點開之後可以檢視當前人才市場的可招聘員工。
每個人都有不同的預期薪資，點選『招聘』就能直接入職。
入職前不能壓價，但入職後應該可以降薪。
這些操作都很好理解，但它們除了字面上的意思之外，會不會有什麼其他的隱藏機制，並沒有特別的說明。
此外，公司賬戶中的錢，可以劃撥1~2萬分鍾簽證時間到高管的身上。而高管則是需要帶著這些錢去參與『市場調研』，也就是進行外場遊戲。
裁員、招聘或者劃扣公司的資金，每個高管都可以在電腦上進行操作並提出相應的方案，但最終需要由總裁進行批准才能生效。
除此之外，總裁還有額外的規則。
【擔任總裁後，將無法離開總裁辦公室，高管向總裁彙報工作，也只能一對一彙報。即：不允許1名以上高管同時進入總裁辦公室。】
【危急情況下，總裁有兩種方式為公司爭取額外資金，這些資金將直接存入公司賬戶：】
【1.簽訂無限連帶責任書。一次性獲得10萬分鍾簽證時間，但總裁也將在公司破產時承擔無限連帶責任：全部虧損從總裁身上扣除，最多扣至剩餘48小時簽證時間。（即便總裁的剩餘簽證時間不足，也不會再從其他玩家身上扣除。）】
【2.直面寒冬。進入總裁辦公室中零下40度的冷庫，並停留至少1分鐘。每分鐘獲得10000分鐘簽證時間。】
快速瞭解完總裁和高管的全部規則，距離『市場調研』開啟還有大約10分鐘。
付晨皺著眉頭：“這遊戲看著不怎麼像審判遊戲啊。
“唯一有生命危險的機制只有這個冷庫，但也可以不進去。”
李仁淑認真思考片刻：“確實不太像，但目前我們也只能針對已有的規則考慮策略。
“當務之急是確定好誰來擔任總裁，否則系統會隨機指定。”
付晨想了想：“許彤，你擔任總裁會好些吧？
“你是人力資源主管，對管理公司有比較豐富的經驗。”
許彤沒有立刻答應下來，而是還在思考：“嗯……或許……也……”
李仁淑打斷了她的話：“我倒是有不同的看法。
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