“從不同部門、不同薪資收入的員工裡進行篩選，裁掉20%，也就是4個人。”
許彤在20人名單中，精挑細選出4個看起來像是混子的虛擬人。
她也知道，僅憑檔案來確定是不是混子，是一種很不靠譜的行為。
但從目前遊戲的情況來看，也沒有更好的辦法。
如果這道題讓網友們來做，網友們肯定會建議先裁工資高的。
畢竟底層牛馬才掙多少？那仨瓜倆棗的，裁多少才夠一個小主管的工資？
這20名員工裡，最低的月工資只有1000分鐘簽證時間，而最高的有1萬，差了十倍。
裁十個1000的牛馬，也才相當於一個10000的小主管。
許彤也很好奇個別的虛擬員工到底憑什麼拿這麼高的工資，遊戲中的一輪就要吃掉一萬分鐘的簽證時間。
玩家們累死累活，冒著生命危險，一個遊戲裡總共也就賺那麼兩三萬而已。
但問題是，這些工資高的也有可能確實是能力強，而且不可或缺？
萬一裁掉某個關鍵人，導致公司直接停擺，那不是完了嗎？
所以想來想去，在無法確定到底誰是混子的情況下，按照比例裁員，避開那些工資特別高和特別低的選項，反而是更穩妥的選擇。
就在這時，許彤突然注意到，『人文關懷』的頁面竟然出現了虛擬員工頭像。
她記得遊戲開始前這個頁籤還是空的，這似乎是隨著遊戲輪次的進行而產生的新機制。
這些虛擬員工和正常的員工有些區別：他們看起來面黃肌瘦、形容枯槁，而且沒有薪酬，只有『工傷醫療開支』。
但這些開支，似乎也會算入公司支出中。
公司現在的支出，從80000，變成了81000。
“也就是說，隨著時間的推移，公司運營中出現了工傷員工？需要花錢救治？？”
許彤趕忙仔細檢視。
目前只有一名員工，看樣子是個年輕人，病症一欄寫著『肝癌』，治癒率一欄寫著『50%』。
點選之後，可以選擇兩種不同的治療方式。
【常規治療：1000分鐘簽證時間/月。】
【特殊治療：5000分鐘簽證時間/月。】
也可以選擇直接【裁員】。
在這個員工出現時，系統就已經自動選定了常規治療的方式。
如果想要改成特殊治療，或者直接裁員，就需要高管在頁面上操作，提交給總裁，總裁確認後方可生效。
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