第114章 工傷
付晨想了想：“嗯，也對。如果純隨機的話，某一方恰好掌握了全部題目的相關資料，那這場遊戲就不再是估算遊戲，而變成了運氣遊戲。
“這樣想來，一邊一半確實更合理。”
許彤突然意識到了什麼：“我知道了！
“如果我們拿到資料，那就意味著對方很可能沒有拿到，這時候我們就可以更果斷地追加投資。”
付晨恍然：“哦，確實是這樣！
“我們是得更果斷地追加投資了，雖然公司的賬戶餘額目前還算安全，但再這樣扣減下去，要不了多久就有資金鍊斷裂的風險。
“一旦斷裂，那就全完了。”
眾人看向電腦上的公司詳情面板。
【第17有限責任公司】
【4月公司賬戶餘額：149000分鐘簽證時間】
【5月預估收入：40000分鐘簽證時間】
【5月預估支出：68000分鐘簽證時間】
許彤有些擔憂：“我們最多把員工薪酬削減30%，也就是從原本的8萬分鍾，削減到56000分鐘。
“但很快就會再次入不敷出，我覺得，還是得裁員。”
李仁淑認真思考片刻：“蘇嬸說，如果我們真的想好了，她會同意裁員。
“但我們得慎重考慮，現在是不是到了必須裁員的時間？
“這是審判遊戲，任何與道德相關的決定都要慎重。”
許彤解釋道：
“但是從我的工作經驗來說，其實一家公司裡，肯定是存在混子的，只是多和少的區別。
“如果真的想要把一家公司的成本精簡到最低，最好的辦法是果斷地、大幅地裁員，試執行一段時間。
“等發現某個人必不可少之後，再重新召回來。
“這樣的辦法，比一般的盲目裁員要好用得多。
“這遊戲裡不止有裁員，還有招聘。而外面又是經濟寒冬，這意味著裁掉的員工短期內找不到工作，還是會掛在招聘市場上。
“我們完全可以裁掉一大批員工，然後觀察一下公司執行的狀況。如果真的會出現停擺風險，那就把其中的一些關鍵人給召回來。
“甚至有可能鑽系統漏洞的空子：
“比如這個月我們是20名員工，薪酬72000，下個月我們裁一半，薪酬只需要支付36000，下下個月我們哪怕再把裁掉的人都召回來，工資重新回到72000，那下個月我們省下的36000，不還是實打實地攢到公司賬上了嗎？”
付晨有些狐疑地看著她：“但我嚴重懷疑你一旦把人裁掉就絕對不會再招回來。”
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……
