“當然，要是沒人自願報名，隨機抽取，那選出什麼樣的結果都有可能。
“但如果社群的10個人裡找不出兩個自願參加審判遊戲幫忙的人，那就算團滅也是活該了吧。”
付晨有點洩氣，他當時應該更強硬地要成為總裁才對。
分析來分析去，反而做出了最差的選擇。
也正如蔡志遠所說，在他們三個人把蘇秀岑當成純粹的累贅時，這個錯誤就已經註定了。
蔡志遠繼續說道：“當然，讓蘇嬸做總裁雖然嚴重削弱了你們在市場調研中的能力，但也談不上是致命錯誤。
“正如我之前說的，這遊戲其實很寬容，活下來的辦法很多。
“你們犯的另一個錯誤，是意識到虛擬員工的作用有些晚了。
“你們在6月份之前，就該把『工作崗位』和『經濟寒冬』關聯起來。”
汪勇新搖頭：“我插一句，這正是我完全不認同的地方。
“誰會想到招不夠虛擬員工、經濟寒冬就會一直持續這樣的隱藏機制？
“那只是虛擬員工啊！
“難道你玩個電腦遊戲，也要考慮那些虛擬的數字人有沒有家庭嗎？我為什麼要為虛擬員工考慮？”
蔡志遠反問道：“那麼你在現實中裁員的時候，是不是也有同樣的想法呢？
“一個普通的底層牛馬，裁就裁了，反正外邊的牛馬多得是。
“我經營公司這麼不容易，難道還要為一個底層牛馬考慮嗎？
“他被裁掉之後，再去別的公司應聘不就行了？至於他會不會找不到工作、能不能餬口，跟我一個做老闆的有什麼關係？
“我作為一個空降的高管，這個老員工在公司幹了多久關我屁事？一個混子而已，早就該裁了。
“這種心態，和對虛擬員工不是完全一樣的嗎？
“如果你是這種心態，那就對了，因為這遊戲一開始就告訴你了，它是審判遊戲，針對的就是你這種人。”
汪勇新愣了一下，一時間不知道該如何反駁。
蔡志遠繼續解釋：“在現實中，公司總裁可能會任人唯親，優先考慮高管的利益，不顧底層牛馬的死活。
“裁員不給補償，底層降薪高管加薪的情況比比皆是。
“在遊戲裡，玩家是公司的管理層，優先考慮自己的利益，不顧虛擬員工的死活。
“為了遊戲結束時能多分簽證時間，把虛擬員工全都裁掉。
“這不是剛好映照了現實中的情況嗎？
“要說這個隱藏規則很過分嗎？它確實藏得有點深，但遊戲裡給的提示足夠多了。
“首先，這遊戲的機制並不複雜，規則中明確說了『達成某種條件經濟寒冬才會結束』，就算是用排除法，也該排除其他因素、意識到和虛擬員工有關了。
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