一堆虛擬人有什麼不能裁的？
這種規則，讓他覺得很不公平。
蔡志遠看向李仁淑：“首先我想問一個問題，之前你們覆盤時沒有提到這一點。
“最開始，你們四個人的房間是怎麼分的？
“蘇嬸在哪一間？總裁辦公室嗎？”
付晨搖了搖頭：“不，我在總裁辦公室。這怎麼了，房間應該是隨機分配的吧？”
蔡志遠並沒有直接回答，而是若有所思地說道：
“從上帝視角來看，你們四個最大的失誤，除了沒能意識到結束經濟寒冬的條件之外，就是選錯了總裁。”
付晨點頭：“對！我一開始就擔心這個。總裁是最終拍板一切事情的位置，還是應該掌握在仁淑的手上才好。
“蘇嬸有時候確實太固執了。”
蔡志遠打斷了他的話，連連搖頭：“不不不，你的這種想法同樣也是錯的。
“蘇嬸不應該做總裁，並不是因為她的固執。事實上，她的固執並沒有給遊戲造成太大的阻礙。
“不管是招人也好，裁員也好，這遊戲的勝利條件並不是一個單一維度的目標。
“你們之所以在這個遊戲中經歷了一些不必要的波折，是因為傲慢。”
李仁淑愣住了：“傲慢？我不明白。”
她完全想不到自己有任何傲慢的地方。
蔡志遠解釋道：“其實，遊戲規則中並沒有告訴你們總裁應該怎麼選，但遊戲規則中卻實實在在地告訴了你們高管該怎麼選。
“而確定了高管的人選之後，就自然可以確定總裁的最佳人選：付晨。
“對於高管人選的提示，是這一句：
“【市場調研活動，將考察你們的知識儲備、邏輯思維，以及對現實的感知能力。】
“如果要從你們四個人裡面做選擇的話：
“知識儲備最好的是許彤或者李仁淑；
“邏輯思維最強的是李仁淑；
“現實感知能力最強的是蘇嬸。
“所以，你們三個應該做高管，付晨擔任總裁。
“這三種能力，恰恰也是這次市場調研的主題，也就是『費米估算』。
“付晨，如果你考慮問題僅僅是『總裁不能固執、要無條件執行群體決策』，那麼，你做總裁的時候難道就絕對不會固執嗎？你完全沒有自己的想法嗎？
“你自始至終都完全同意裁掉所有員工的方案嗎？
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