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首先是那個最後的治癒率0%的肺癌員工，許彤提交了兩種不同的方案。
一種是放棄，一種是特殊治療。
除此之外，就是裁員的問題了。
如果按照許彤原本的想法，會傾向於把所有員工全都裁掉。
雖然這樣做也不可能在資金鍊上贏過第8有限責任公司，但至少還能多堅持幾輪。
假設經濟寒冬在未來的幾輪內結束的話，那麼依舊可以和第8社群一起通關。
誰都不知道經濟寒冬具體什麼時候會結束，可萬一快了呢？
如果不裁員，倒在經濟寒冬即將結束之前的輪次，那不是太冤枉了嗎？
可是在聽完蘇嬸的那番話之後，許彤在每個員工的頭像上點選，卻又陷入了猶豫。
“總說要顧全大局，可為什麼我總是不在大局裡呢？”
猶豫中，李仁淑和付晨再次返回。
“仁淑，我突然改變主意了。
“我覺得，還是留下這最後的10位員工吧。
“哪怕公司破產，我們也算是和這些元老員工一起堅持到了最後一刻。”
許彤低著頭，她覺得作為一個公司的管理者，這種做法是不合格的。
不論怎麼樣，都該以公司的存續為第一優先順序。
可至少在這個遊戲中，她的想法產生了動搖。
本以為李仁淑不會接受她的說法，那樣的話，李仁淑仍舊可以自行提出方案讓蘇秀岑透過。
卻沒想到，李仁淑認真考慮之後說道：“那就把所有員工都招滿試試吧。”
許彤愣了一下：“什麼？都招滿？”
許彤有些不解：“招滿嗎？
“你應該知道全都招滿要多少錢吧？
“雖然有個別隻需要1000分鐘每月的牛馬，但很少，大部分都在3000和5000左右。
“招滿，意味著我們還要再招14個人，也就是每個月我們還要再多支出將近四萬！總共就是八萬多！
“此外還有一些存在治癒希望的工傷員工，加在一起的話，我們的錢最多也就只夠堅持一輪了。”
李仁淑點了點頭：“如果決定保留員工，那當然要儘可能保留更多的人。
“破產就破產吧，如果不這麼做的話，蘇嬸很可能會繼續進冷庫的。
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