“走幾腳路的事，發什麼語音，上來，吃飯！”
她們住同一棟樓，隔著幾層。
“天天粘一起會出問題。保持距離。”林姚把電腦合上，進廚房。
唐瑞芬當年有個天天粘一起的閨蜜，兩人半路反目，明爭暗鬥，各自的孩子不幸成了比拼的武器。她覺得她們就是毫無距離，結果物極必反。她謹記，任何關係，保持適當距離才長久。
龍薇合聽她講過老閨蜜的事，回：“哪跟哪！我焊死你大腿上，不撒手。”
她單手去揭燉盅蓋，蒸氣衝了手，縮回到唇邊吹了吹，“下來喝湯？”
“喝不上，一會帶多多去玩滑板。”
湯是燉盅隔水燉，烏雞肉、黃芪、龍眼、紅棗類混燉。罩上細火燜的煲仔飯，面上幾片唐瑞芬做的臘肉臘腸，一個蛋，幾根菜心，幾片蘑菇，再撒點蔥花，她拿木鏟子翻了下，鍋底還燜出了油鍋巴。
一個人的午餐，她精細弄，也擅長，不覺得麻煩。
麻煩事全在單子上。
吃著飯來了候選人資訊。推薦給濤象生物的候選人李璇很快試用期滿，發信息給她，說濤象吹了裁員風，怕是自己不穩。
這單的保證期和候選人試用期是重疊的。費盡周折成交了的候選人保證期內離職，是她幹獵頭以來最頭痛的事。
她約李璇明天下午出來附近咖啡店坐坐。
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濤象生物年後開工日，各個總的辦公室員工扎堆兜紅包。
開工習俗還是那個習俗，但磁場不是往年那個磁場，聲聲“大吉大利”類的詞兒，李璇聽著都覺得不是那個味。
她被林姚推薦來做商務拓展總，在濤象內部定位為“戰略獵手”，負責挖掘市場藥物研發管線、技術平臺及商業合作機會，主導購買、合作。入職幾個月，手上推進的目標藥品權益購買專案，上面人支援疲軟，她就意識到自己不穩。
林姚約她下午三點，沒想，下午兩點，人力找她去小會議室。
她是她這條線被通知的第一個，人到會議室門口，大辦公區雙雙眼睛扎她身，私下互發的資訊翻浪：“我去！來了！”
人力提前五分鐘通知的她，進會議室前她給林姚發了條資訊：“約談了。你能想象開工第一天裁員？”
這個時候她倒不是怨林姚推薦的錯。林姚事前和她對這家公司做了能做的客觀分析，當時她在上家受上司打壓，急於脫身，且家庭原因只接受廣州本地機會，權衡利弊下，她接下這個職位做跳板。
會議室裡，她的業務
直線領導和人力總周子欣並排坐。
直線領導程式式開了個頭，說公司經營戰略調整，抱歉不得不選擇撤掉業務拓展的購買條線。他說完就是人力主場。
李璇不急不緩，把手機反放桌上，“我面試時您說公司戰略調整，重視購買線，不過幾個月，又來戰略調整，這麼大的公司，戰略調整比翻書還快，人力規劃是兒戲？”
周子欣接話，“不是公司戰略變化快，是市場變化快，公司只不過靈敏反應，很正常。請理解。”
“開工第一天，這麼急著趕人走，公司也不吉利吧？”李璇直視她。
“公司人性化，讓大家過個年，如果年前裁，大家是不是又說連年都不讓過好？”
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