“績效我沒問題，我為一個月工資壞自己名聲？”
“私下處理。我們出的離職證明，可以寫明是你提出的辭職，非被動，這樣不影響你找工作。如果有公司向我們做你的背調，放心，我會妥善處理。”
周子欣打的是蠅頭小利和威脅的組合拳。
這種亂向處理，李璇弄不明白她什麼套路。試用期內被動，她知道糾纏無意義。
“能告訴我為什麼這麼操作嗎？”
周子欣聳了聳肩，“公司人性化處理不好嗎？這對你有利，總之，我們確保你不會有損失。”
“我要是簽了，出了這個門你們翻臉呢？”
周子欣瞥了眼桌上她反放的手機，發出洞察一切的笑，“誠信是公司對待員工的準則。”
李璇是職場裡翻過浪的人，笑笑，把表推回，“我人可以走，該我拿的一分不能少，但拿得不明不白的，我不沾。你們也別左一句人性化、右一句人性化，那是把人白痴化。還有，我李璇，就從來沒有過什麼試用期考核不透過的。”
她撕了她臉，拿起手機，當著他們面關了錄音，轉身走人。
收到李璇資訊時，林姚和龍薇合正和幾個小夥伴開年後碰頭會。
小小團隊，小辦公室在租金成本不高的非CBD區，邊緣方位的八十來方，兩人共用一間獨立辦公室，其他幾個獵頭顧問坐卡座，有個茶水間和休閒交談區。小是小，收拾得整潔精緻。平日大家辦公自由，見候選人以人便利為多。
“周子欣一準會讓她籤績效考核表。”龍薇合料到。
林姚回了簡訊給李璇，未收到回覆。
“她不可能會籤。”林姚篤定，“保證期拉長到六個月，壓著款，我就知道周子欣有搞法。”
當初她們拓周子欣這條線很艱難，周子欣把保證期拉這麼長，她們咬牙接受。幾家獵頭公司擺面前，你越小，她越壓榨，越大她越寬鬆。分化對待，多數客戶都這麼幹。這個過程，她們忍。
“忍”字一把刀插心上，滴一滴血，生痛。次數太多，忍不了。
“實在不行，她這條線舍了吧，她那裡太耗，賺不了錢。”龍薇合把手上的筆旋出了桌。
小夥伴譚明彎身鑽桌底，撿起筆遞迴她，嘴裡口香糖使了勁地嚼，“這筆錢，周子欣她想賴沒那麼容易，她要是賴，我不纏死她！”
其他三個小夥伴你瞅我，我瞅你，悶悶不聲。
星坦醫藥施正霖的事還堵著，濤象的尾款被周子欣做文章不付，開工會開得不得勁。
兩個小時後林姚在約定的地見上了李璇。
“周子欣還威脅上。”李璇坐下，脫了外套，攏了攏很有味道的港式蓬鬆短捲髮。她北方人，端莊大氣，幹練直爽。
林姚把剛取的咖啡遞給她，“對不起，我沒預判上。”
“不是你的問題。”
兩個人打交道到現在，互相印象是好的，話說得敞亮。
在李璇這種候選人眼裡，獵頭做機會橋接，對行業發展和崗位的認知客觀，把利和弊講清楚，真誠、真實就行。她討厭裝得能力通天的獵頭，上來就拋開常規邏輯給人營銷洗腦。
林姚接觸過那麼多候選人，觸過礁，有些經驗，在團隊小夥伴面前常談體會，比如說，越厲害的候選人根本就不想聽你講太多，這種資訊滿天飛時代，幹獵頭的別天真熱血地把自己當傳銷頭子，候選人都是帶腦子的人，利弊權衡下，沒有誰比自己更清楚自己該做什麼樣的選擇，花些心思深入瞭解他們的核心需求，解決人家問題就成。把李璇這種候選人發展成朋友，她就是這麼幹的。
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