李璇帶娃和父母去大理租了個屋子，趁空檔期在那邊放鬆了一段時間，原打算下個月返，接到星坦面試電話，提前回來。
姜伶俐做HR非常好的一點是不設什麼年齡性別線，能力和經驗為上，在用人建議上，以前的上司和大老闆楊成凱都聽得進去她的話。
面過李璇，姜伶俐對她評價很高，和她強調雖然競爭者很多，但看好她，會極力向施總推薦。
她算是先擺個立場，拉攏人心從初面開始。
趁施正霖在公司，她見縫插針，親自協調他面試。
“現在不行，下午三點可以，如果候選人願意等。”施正霖回她。
她看看手機，現在上午十點多，人家得等上好幾個小時。
“那我協調她等等，她要是不等的話，等下次約。”
“再等下去上半年就沒了。這有幾份簡歷，你們這兩天約來見見，我這周不出差。”他遞給她一沓簡歷。
她接過，翻了下，基本能覆蓋剩餘空缺的幾個關鍵崗，也有BD崗，部分履歷和他的履歷有重合，應該是他自己人。
心一攏一落，她意識到自己控制節奏太過，他借這檔子空間操作自己人進來，能忍又有手段，她的算盤被他算計了。
招聘週期紅線擺在那，再不進人，績效考核難看。她現在是沒時間和空間操作，只能進他的人了。
“行，我儘快約。”她面上無異樣，內有挫敗感。
李璇還在她辦公室。
回來問她，沒想她說願意等。姜伶俐仔細看完手上施正霖給的簡歷，那個BD崗的人是他前下屬，認為李璇肯定進不來了，會是個空等。
不知內情的候選人態度認真重視，姜伶俐揣著明白走形式，有些過意不去，安排她在前臺接待區等，還親自給她倒了杯水。
幾個小時，她除了上趟洗手間，坐那沒離開過，中午飯都沒吃。
林姚昨晚就電話揭了施正霖老底給她，面試策略也和她研究了一通，說他幹過跨國藥企BD，必然會在BD口上抓她問題。李璇做好了他專業轟炸的準備。
這會她又來了資訊問情況，發了條：“他要是剛，咱們璇總就柔，柔克剛，克了他！”
面上是句玩笑輕鬆話，李璇笑笑，回她，“你個獵頭精，不就是嫌我個性太剛嘛，遇上施正霖這種剛的，怕兩剛撞上嘎嘣脆，談崩。”
下午四點，比原說的時間推遲了一個小時，他才有空。姜伶俐帶她到他辦公室，做了個介紹就退出。
施正霖習慣單獨面試。
李璇之前見過他，一次外地行業論壇上，還一起拍了張大合影，他坐前排偏中間位置，她站最後一排邊角。行業男神，她對他印象深刻。
他不認得她，示意她在他對面坐下。
“透過什麼渠道瞭解這個崗的招聘資訊的？”他隨意翻了翻簡歷。
第一個問題就是關於來源。
獵頭給的簡歷套的是獵頭公司專用格式，像她這種沒有標記的簡歷，他要了解是否是內部推薦，弄清楚推薦人是誰，防關係戶或者內部人安插。黃萌給他簡歷時說過是他們在網上找的。他要雙向問。
“貴司人力打電話給我的，估計是招聘網上看到我簡歷的吧。”她按黃萌提醒的說法，回應得自然。
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