他聽後有那麼幾秒不問話。
“之前出差頻繁嗎？”他繼續問。
“挺頻繁。”
“你先生沒意見？”
“有意見。離了。”她坦然。
“孩子誰照顧？”
“我父母。”
“他們理解？”
“他們很支援。”
“你要出差，孩子不同意你怎麼處理？”
這個問題令她大跌眼鏡，一個CEO，繞著孩子、家庭類私事往深裡剝，無非就是擔心交代任務和家庭有衝突，問得過細就很怪，令人生厭。
換平常，她要剛了。她笑笑，不就柔嘛，林姚叮囑了要柔，柔唄，剋制下。
“我家孩子沒出現過這種的情況，她很有安全感。但要是出現，我想應該是孩子在某些方面焦慮，該關注下孩子的感受。我以孩子為重。”
平日痛楚被剖開了般踩踏，揹負的責任成了職場累贅，她痛恨，怕是又會栽在這個問題上，她想。
“先這樣，人力反饋，謝謝！”
果然。
無下文的標準結束語。全程她是看不出他有錄用意向。
“不好意思，施總，
我想再佔用您兩分鐘。”
去他的柔，結果已這樣，她不吐不快，尊重他的眼神變成對抗。
他攤了下兩隻手，等她往下說。
“我上午九點到的您公司，”她看了看手錶，“現在下午四點多，我等您的面試等了七個多小時，能換取您兩分鐘說說您的面試意見嗎？您是行業大佬，我想知道我哪些方面需要改進，向您學習學習。”
施正霖未作思忖，稍直了些身，“我認可你的專業和經驗。這個崗有很多合作方要跟進，需要更多的投入，加班和出差是常態，而且我們要出海，不排除常出國跟進合作專案，我們上市時間也挺緊迫，誤不得事，需要人員長期穩定。你的情況，我認為入職應付會很困難，會對你孩子有影響，抱歉。”
李璇笑了，明明是怕對工作造成影響，他要搭上對孩子有影響，瞎操心，虛偽，鬼扯。
“恕我冒昧，剛才那種什麼平衡孩子和工作的問題，您會對一個男人問嗎？”她硬硬剛上。
他看著她，沉默以對。
她繼續，“當一個男性這麼問，該想象下家裡太太或者家裡其他女性站在職場邊緣請求一份工作，這對她們是否公平。”她拿上包，“我呢，出來工作，不完全因為錢，在職場站著生存，是給我女兒看的。我希望她看到的是韌性而不是受歧視。感謝您的時間，再見！”
她起身就走。步子踩了刺尖，如果有得選，她希望這些個當權歧視狗江湖不見。
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