楊辰一臉的茫然,雖然嘴上沒有說什麼,但心裡卻在納悶,透過什麼?
透過考核,還是透過考察,還是透過審查,這可是不同的性質。
看楊辰臉上的茫然,對方的矜持味更濃了,揮一揮手讓旁邊的那個小姑娘出去之後。
這才笑眯眯地對楊辰說道:“楊部長,我先給你簡單介紹一下,你聽一下就知道了:
首先,進入新世紀以來,隨著社會結構、經濟形態和基層治理環境不斷變化,基層工作面臨的情況更加複雜、矛盾更加多元。
與此同時,傳統的上傳下達機制在實際執行中逐漸趨於程式化、文字化,層層傳遞之下,基層的真實狀況、一線的難點痛點往往被層層過濾、稀釋,使上級對基層真實情況、政策落實效果以及群眾實際需求的瞭解不夠全面。
雖然我們也做了很多改變,但是這種資訊不對稱的問題,不僅沒有緩解,反而有加重的趨勢。
基於這一現實,國家提出了一個‘優秀人才(代指)成長培育計劃’,旨在建立更加及時、深入、務實的基層聯絡和人才培養機制,全面瞭解各行業、各層級的工作開展情況、國家政策的貫徹落實情況以及基層實踐中的好經驗、好做法和合理建議。
但是要注意,這個計劃與組織部門的那個梯度幹部培養是不衝突的,也沒有相互替代的關係。
而是著眼於提前發現、聯絡和培養優秀團員和人才,將其納入持續成長體系,透過多崗位鍛鍊、實踐歷練和綜合培養,努力造就一名政治堅定、能力全面、作風務實、瞭解基層的優秀團員。
不是進了這個培育計劃就一定會被提拔,只能說會進入國家的視線,會給你額外的關注,但是壓力也會增加,問題也會放大,你要有點心理準備。”
楊辰很姿態端正地點了點頭,如果不是花幼蘭通知他的,他甚至都有點懷疑對方是騙子,這種騙子實際上也不在少數。
後世很多老虎落馬,罪名中有一個結交政治騙子,就是這種情況。
對方繼續介紹道:“這個計劃有兩個要求,
一個是打通訊息壁壘,讓上面系統性地瞭解到各行業、各層級工作推進的真實情況和國家政策的落地實效;
同時把基層一線的好經驗、好建議收集上來。
所以需要你每半年交一篇調研報告,主要是跟你工作相關的開展情況和平時瞭解到的情況,不能道聽途說,得言之有物,內容不講究篇幅,不要穿靴戴帽,要有乾貨;
第二是著眼長遠,把政治素質好、注重學習,業務能力強的優秀年輕人才及早納入成長體系,在實踐歷練中培養他他們成才,所以需要你每三個月報一篇學習心得體會,每半年報一篇思想動態和個人剖析材料,每年過來述職一次,你能明白不?”
楊辰點了點頭,這有什麼不好明白了,相當於密摺奏事制度,具體目的不可同日而語,那個是為了滿足統治需要,這個是加強上級對資訊的掌握,本質就是一手抓資訊,讓上面眼明耳亮,多了一個資訊來源渠道;一手抓人才,提前將優秀人才納入關注的視線中,長期進行考察。
“但是一定要注意,不能把這個當成對組織或上級的抱怨渠道。”對方現在對楊辰的態度有點親近了,叮囑道.
其實就是不要把這個當成打小報告的渠道,楊辰趕緊說道:“這個保證不會。”
主要是打小報告,人家也不一下理會,不然的話楊辰遇到真看不慣的事,當然該打還是要打,無非是有技巧點.
對方又繼續問道:“那你覺得,今天說的話,有沒有要補充的,或者說的時候考慮的不完善。”
楊辰想了想,點了點頭:“可能有。但我不認為我說錯了,也不需要補充。”
這位副主任看著他,好一會才說道:“你知道嗎?我談了好多位幹部,面對這種談話,基本上都是隻會說一些絕對正確的話,一點錯誤不敢犯,更不會反駁我說的話,你是第一個。”
對此楊辰只好解釋道:“我比較膽大。”
對方擺了擺手:“不,你是無欲則剛,哪怕知道這是什麼樣的機會,你也不願意委屈求全,或者說違心的話。”
這個倒不是,楊辰真不知道他們談話的用意,但是哪怕知道,楊辰也不會去故意迎合對方,說假話可以欺騙一時,欺騙不了一世,特別是這種事,難道留一個滿口謊言的印象會好。
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