第二天，楊辰本來就打算回昌州的，在京裡已經沒有什麼事了。
可是花幼蘭突然通知他，說有人要跟他談話，地點在郊區的一個培訓中心，掛的是廳裡面的一個資訊中心的牌子。
楊辰帶著濃濃的不解進了這個資訊中心，一表明身份，立刻就有人過來接待。
是一個很清瘦的中年男子，領著一個嬌小玲瓏的小姑娘。
但是他並不是資訊中心的人，而是調研室的副主任，看小姑娘對他畢恭畢敬的樣子，估計身份不低。
楊辰也不打聽，也不跟對方拉近關係，你們讓我來我就來了，想怎麼談你們說。
談話非常正式，這個男的面前擺著的好像是談話提綱，同時還有記錄本，而那個女孩，斜著坐在旁邊，一看就是準備速寫，同時身邊還擺著一個錄音筆。
“楊部長，不要有壓力，就是一個例行的談話，我們人手有限，又沒有時間經常外出，對下面的情況掌握的有限，所以跟地方來京幹部談話，是我們瞭解地方情況的一個渠道。
一般是有人推薦，我們才同意的，希望能夠得到你的配合。”
楊辰也不管推薦的人是誰，反正壓力挺大的，就趕緊點了點頭：“我一定知無不言，言無不盡。”
對方微微一笑：“也沒有必要這麼坦誠，正常談話。”
說的太誇張了，就沒有可信度了。
於是楊辰認真嚴肅對待。
“請你對昌州的整體情況做一評價。”對方開始問道，第一道題就給了一個大題目。
楊辰略微茫然地問道：“整體情況，經濟社會發展？”
太籠統了，楊辰有些無所適從。
對方並不被楊辰的表情所迷惑：“就你認為的整體就行。”
楊辰就按照他的要求，把自己認為的昌州省整體發展情況說了一遍，楊辰對經濟方面的比較瞭解，說經濟的比重就偏大。
估計對方對這個不太感興趣，都沒有怎麼往本上記。
“那你再說一下昌州省的組織建設情況。”對方繼續問道。
這個問題更不好回答，楊辰乾脆問道：“我能說風清氣正、政通人和不？”
對方眼中閃過一絲不耐，不知道領導為什麼要安排跟這位談話，一看就對組織沒有敬畏，這樣的話能得到什麼有用的資訊，連個實話都沒有。
只好敲了敲桌子：“主要談共性問題，談集中表現。”
楊辰只好說道：“整體來說，組織建設沒有問題，人人各負其責，大多數人，都有一顆幹事創業的心，願意擔當的人也不少。”
對方嫌他避重就輕，直接問道：“那另外一部分人呢？”
楊辰只好回答道：“另外一部分人就是習慣於等待明確指示，缺少主觀能動性，總是被動地開展工作 。
“為什麼會出現這種情況呢，是不是選拔機制出了問題？”對方像是找到了漏洞，開始深挖不放。
