“誰知道呢，反正壞人抓不完。”
“你說，會不會是組織部？”
“聽說徐浩東這段時間心情很不好！”
“不好說，等著看吧。”
“徐浩東當組織部長這麼多年，哪能一點問題沒有？”
“這話可不敢亂說，小心惹禍上身。”
“聽說他妻弟開了家連鎖培訓學校，專門做組織人事及人力資源方面的培訓。”
“這種事多了去了，關鍵看查不查。”
徐浩東也察覺到了異樣。
他的高朗逸聯絡他，氣憤地道：“姐夫，最近有人查我的公司，調了工商、稅務、工資等資訊。”
徐浩東心裡一沉，問道：“怎麼回事？”
“不清楚，說是例行檢查。”高朗逸道，“但我感覺不對勁。”
徐浩東沉默了一會兒，說：“你先別慌，該配合的配合，不該說的別說。”
結束通話電話，他坐在書房裡，點了一支菸。
高朗逸開了一家諮詢公司，主要承接組織人事培訓專案。
這些年來，合同金額上億。
有些專案，他打過招呼。
有些專案，不用他打招呼，自然有人找上高朗逸合作。
甚至沒有需求，創造需求也要弄。
現代社會，加強幹部隊伍建設，強化培訓，用新思想、新理念武裝頭腦，那是非常必要的。
如果中紀委查到這裡，後果不堪設想。
除了高朗逸的公司，徐浩東更擔心的是其他人亂攀咬。
這些年他可沒少收受好處。
有些為了提拔，透過各種關係找到他，自然也不會讓他白乾事。
前前後後，幾千萬是有的。
甚至他己經忘記到底收了哪些人的好處了。
在他看來，他收了這些人的錢，但也確實讓這些人得到了提拔。
他有一個原則，那就是辦不成事，絕不收錢，一般都是事成之後對方再表示感謝。
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